wszystko zależy od sformułowania w angażu 1. Jeśli zostało napisane, że dodatek przyznaje się na czas sprawowania funkcji - to spoko. Przestajemuy go płacic w chwili, gdy zostanie odwołany z funkcji (w przyp. gdy następuje to w ciągiu m-ca, zasiłek przestajemy płacić od następnego m-ca. 2. Natomiast jeśli w angażu zapisano, że dodatek przysługuje np. do 31.08.br, to nie ma żadnej możliwości wypowiedzenia go ani zaprzestania wypłaty, bez względu na to czy pracownik jest czy nie jest na L4. 3. Jeśli nic nie napisano (kub napisano, że na czas nieokreślony :-)), to dodatek przysługuje bezterminowo, czyli na czas nieokreślony i aby go przestac płacić należy go wypowiedzieć (3 m-ce wcześniej) W przypadku L4 (obojętnie jak długiego) pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, a zasiłek chorobowy, którego podstawa jest wynagrodzenie wypłacane przez ustalony okres przed chorobą - zatem razem ze wszystkimi otrzymywanymi wówczas dodatkami. I taki zasiłek otzrymuje przez cały czas choroby - najpierw płaci go pracodawca potem ZUS. Regulamin wynagradzania może zawierać zapis, że po jakims czasie chorowania dodatek funkcyjny nie przysługuje - daje to taki skutek, że pracownik po powrocie z takiego zwolnienia nie ma wypłacanego tego dodatku od razu, bez konieczności wypowiedzenia - bo regulamin wypowiedzenie to jakby zawiera. Ale, oczywiście, dotyczy to jedynie przypadku nr 3. | 
