Mam wrażenie, że gdybym wydała swiadectwo z datą rozwiązania stosunku pracy 5 lutego, to wówczas ZUS od następnego dnia podejmie wypłatę świadczenia. Jeśli świadectwo będzie z 28 lutego, to wydaje mi się, że renta od 1 marca. Niestety pracownik nie chce udzielić informacji jaka jest (pozytywna czy negatywna) decyzja ZUS. Pomóżcie !!!!!

Sprawa się zadawnia, ale chciałabym, aby została załatwiona na korzyść pracownika.

rozwiązanie stosunku pracy

z końcem miesiąca, w którym został wyczerpany limit zwolnień lekarskich - czyli należało 6 lutego dać wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 28 lutego.

poprawka - rozwiązanie umowy o pracę BEZ wypowiedzenia

 KP art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Zatem możesz rozwiązać tę umowę po konsultacji z zz-tami, na która te mają 3 dni. Czyli, zakładając, że jutro wręczysz związkom odpowiednie pismo, możesz we wtorek wysłać pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia do tego pracownika.

Oczywiście zakładam, że nie jest to nauczyciel.

Rzewa - pracownik jest nauczycielem

Władysław -on jest tak chory, że sam nie wie, czego chce i dlatego chcę go uszczęśliwiać

,, a urlop zdrowotny ?

 za malo inf,  wszystko znajdziesz art.23 KN, zadzwon do ZUS lub napisz do nich pismo , niech odpowiedza ze renta jest na stale , zobacz na art 86,87KN,,,,Art. 87. 1. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, ,,,,,,,,

już wykorzystał wszystko, urlop zdrowotny także

nie mam juz żadnej możliwości płacenia mu żadnych pieniędzy

ZUS odpowiedział, że od poczatku 2004 roku nie informuje pracodawcy o decyzjach swoich w sprawie pracownika ze względu na ochrone danych osobowych, człowiek jest ciężko chory, a jak to w takiej sytuacji żal ma się o wszystko i do wszystkich i dlatego ten brak informacji od niego.

Sedno mojego problemu, mówię zadawnione, czy to świadectwo pracy rozwiązanie stosunku pracy, to powinnam z końcem miesiąca czy tez z ostatnim dniem tzn. 5 lutego

dogadaj sie z pracownikiem  na pismie , ze rozwiazujesz umowe za porozumieniem stron 5 lutego i po problemie to dla Ciebie i pracown.   

Musisz miec decyzje z ZUS JAK WYPLACISZ ODPRAWE ART 87 KN

2. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.