Po jakim czasie nowo zatrudniony nauczyciel na prawo korzystać ze świadczeń funduszu socjalnego np. bony świąteczne?

Czy jest to kwestia wewnetrznego regulaminu funduszu socjalnego?

i jest nieprawidłowy!

ani staż, ani wymiar, ani nic innego - z wyjątkiem sytuacji materialnej...

;-)

lama

korzysta od pierwszego dnia zatrudnienia

jeśli regulamin wprowadza ograniczenia to jest to niezgodne z ustawą

izuś

nie może też być proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia - niepełnoetatowiec powinien nawet dostać większe świadczenie (trudniejsza sytuacja materialna - mniej zarabia - chyba że współmałżonek bogaty)

nie ma też czegoś takiego jak upominki, i nic nie może być po równo

zajrzyjcie na stare wątki o socjalnym - sporo już o tym było (wpisz w szukaja hasło fundusz socjalny)

http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=7477#FBK

Coś mi tu znowu nie pasuje

Izuś piszesz:

 oczywiści,że sprawa wewnetrznego regulaminu, ale prawda jest też taka, że u nas, jeśli talony, to proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, jeśli upominki okolicznościowe, to wszyscy po równo, jeśli paczki świąteczne to też wszyscy po równo - tak naprawdę decyduje dyrek  przy pomocy komisji.

Czyli TY???

Bo na równoległym wątku piszesz:

                                     jestem dyrkiem gimnazjum,

Jeśli jesteś dyrektorem, (nie lubię słowa dyrek, niedawno na tym forum używała tego określenia niejaka a...2370) to bardzo nieprawidłowo zarządzasz funduszem, błędy wskazali moi przedmówcy.

Jeżeli nie jesteś...ale piszesz ,że jesteś, więc dlaczego tak robisz i jaka jest prawda??

;-))

magosiu,

z tym dyrkiem tak trochę jak z określeniem "psi synu" z Wirgińczyka, zależy kto i  jak mówi.

Ja mówię dyrek, ale to równiez tak jakby o sobie samej, bom dyrek; natomiast razi mnie, gdy mówi tak i pisze ktoś, kto tym dyrkiem nie jest - wtedy jest obraźliwie...

Jakieś taki jednomyślne

dziś jesteśmy( patrz: zastępstwa dyrektora ;-) )

Pozdrawiam i dobranoc :-)

z dyrkiem

to może też być tak, że przy pisaniu jest krócej - stąd ten skrót

a ja np. zwykle tak mam, że myślę szybciej niż piszę (podobno to normalne ;-)), a do tego myśli mają czasem paskudny zwyczaj uciekać - no właśnie: myśli do głowy przychodzą , a z niej uciekają

:-)))

Oj MAgosia!!!

magosia

miał być jeszcze

zgredek

zgadzam sie, ze z funduszu korzystają pracownicy, bo też i oni go wypracowuja:)

 tylko trochę u nas zazgrzytało kiedy osoba przyjeta do pracy od lutego tego roku dostała bon świąteczny, równy z tym jaki dostali  pracownicy z długoletnim stażem.

dziękuje za link do starego wątku:)

ta osoba ma taki sam brzuch jak panie z długoletnim stażem, jest nie mniej głodna niz pani, która pracuje 25 lat.

Fundusz to koszmarny badziew do likwidacji, ale jest, więc się nim administruje.

Zasady i warunki przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. socjalnych 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) oraz regulamin ustalony przez pracodawcę w uzgodnieniu z działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi. Zasadą jest, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

fundusz socjalny

 Proszę o pomoc!Czy ktoś z Was wypłacał ekwiwalent za swiadczenie rzeczowe z zfśs? Chcę to zrobić, ale zastanawiam sie czy od tego swiadczenia mam odprowadzić podatek.W nr1/05 Rachunkowości w oświacie/ w dodatku na str.4/ można przeczytać, że od świadczenia  o wartości nie przekraczającej 380 zł nie odprowadza sie podatku i nie chodzi w tej wypowiedzi o świadczenie rzeczowe, tj. rozdanie pracownikom kawy, itp i itd. Pytanie - wypłacam kasę jako ekwiwalent za świadczenie rzeczowe, co z podatkiem? Według mnie można podatku nie odprowadzać, ale moja księgowa jest innego zdania, Liczę na Waszą !!!! pomoc.

oczekiwanie na szybką odpowiedż

Nie bardzo rozumiem, przeciez rachunki i tak będziesz musiał zbierać bo tylko na ich podstawie dokonasz wypłaty (zwrotu) wydatkowanej przez pracownika kwoty.

Przyniesie 5 osób wypłacasz, za dwa dni znowu kilka osób i znowu wypłata aż rynek zostanie zaspokojony :-))

świadczenie rzeczowe

 Podstawą dokonania przelewów na konta pracowników jest lista ,na której w programie płacowym naliczony jest pieniężny ekwiwalent za świadczenie rzeczowe. Problem jest jedynie w tym , czy taka forma jest opodatkowana czy nie .

A podstawą do wypłaty jest rachunek. Co z tego, że masz listę, wypłacisz ekwiwalent a pracownik nie dostarczy rachunku i wtedy jak udokumentujesz wydatkowaną kwotę?

a i podatek trzeba będzie odprowadzić bo nie będzie to świadczenie rzeczowe tylko wypłata gotówkowa.

uzgodnijnz firma , przygotuje kartki np. na kwote 100zl,    40 sztuk 

dasz naucz, i pracownik, obslugi ,i po zrealizowaniu  firma wypisze ci jeden rachunek na szkole za ktory mozesz zaplacisz  przelewem  4000zl

rzewa pisze: "z tym dyrkiem tak trochę jak z określeniem "psi synu"

:-))))))))))))))))))))))))))))

naciągamy podatników?

Odpisy na potrzeby socjalne nauczycieli są znacznie wyższe niż dla innych grup zawodowych 

 Kosztowny fundusz z publicznej kasy

?

  I tak odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2005 r. wynosi: na jednego zatrudnionego (37,5% tego wynagrodzenia), czyli 733,25 zł, . W 2005 r. kwota  122,21 zł. I o taką samą kwotę może zwiększyć odpis na każdego emeryta czy rencistę, nad którym Twoja firma sprawuje opiekę socjalną.

 wyzsza kwota dla nauczycieli patrz art.53 KN