Witam ponownie.Bardzo pomogliście mi ostatnio dlatego wierzę ,że i teraz nie zawiedziecie.Chodzi o wiceprezesa ZNP któremu udzieliłam zwolnienia z obowiazku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 9/18. Ostatnio napisał do mnie pismo w sprawie o sprawdzenie prawidłowości naliczania swojego wynagrodzenia. Podobno jest za małe. W mojej szkole nie ma księgowości , znajduje się ona w gminie. Pani zajmująca się płacami twierdzi że wszystko jest w porządku. Czy ktoś wie jakie dokładnie składniki wynagrodzenia mu się należą. Z góry dziękuję za pomoc.

?

najpierw wkleję:

określenie wymiaru i okresu zwolnienia od pracy

no to jeśli miał określony wymiar zwolnienia od pracy : 1/2 etatu,

to chyba ta jedna godz. ponadwymiarowa nie ma tu nic do rzeczy?

logika mi jednak podpowiada, że z tytułu zwolnienia od pracy

w wymiarze 1/2 etatu - należy się wynagrodzenie za 1/2 etatu (obliczone wg zasad jak dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy)

To teraz przyznaję, że nie wiem co mam odpisać na to pismo tego pana,

 proszę o pomoc!!!!!!

Myślę, że powinno być tak jak pisze zgredek we wcześniejszych postach.  Nie zwolniłaś go od pracy, tylko obniżyłaś pensum.

- było 19 godzin, czyli 18 + 1

jest 9 godzin  czyli ponadwymiarowych -0

jeśli zapłacisz za 1 ponadwymiarową to oznacza obniżenie pensum do 8. Płacisz mu całe wynagrodzenie za realizowane pensum. Nie możesz płacić mu na 2 sposoby. Raz za 1/2 etatu realizowanych zajęć i drugi raz za 1/2 etatu za zwolnienie od pracy. To przecież by wyglądało tak jakby maiał 2 stosunki pracy.

§ 6. 1. Wynagrodzenie od pracodawcy, przysługujące pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu tego wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, trudnych, szczególnie uciążliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych uwzględnia się, jeżeli w czasie zwolnienia od pracy nie ustaje dotychczasowe narażenie pracownika na oddziaływanie takich warunków.

W okresie zwolnienia od pracy, czyli w dniach, gdy nie świadczy pracy z uwagi na prowadzoną działalność związkową. (np. zebranie, wyjazd słuzbowy związkowy). Myślę, ze było by tak wówczas, gdy zwalniasz go np. na tydzień i wówczas za ten tydzień płacisz jak za urlop wypoczynkowy, czyli również za ponadwymiarowe. Ty nie zwalniasz go od pracy w co drugi dzień. Jego nadal obowiązuje 5 dniowy tydzień pracy w którym wymiar zajęć dydaktycznych prowadzonych przez niego zmiejszyłaś do 9.

Dziękuję, trochę mi to rozjaśniło.Ale tak dla porządku czy wszystko rozumiem.

Płacę mu wynagrodzenie  wg.stawki ministerialnej ,a nie tak jak za urlop.

W skład uposażenia wchodzą :staż, wychowawstwo,wiejski,łączenia, motywacyjny.

Czy dobrze rozumiem?

jakie wynagrodzenie?

Jeszcze raz- jak płaić za rekolekcje? 3,6? Może ktoś prawem podeprze?

Dzięki!

Pomóżcie!

"...Przy obliczaniu tego wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, trudnych, szczególnie uciążliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych uwzględnia się, jeżeli w czasie zwolnienia od pracy nie ustaje dotychczasowe narażenie pracownika na oddziaływanie takich warunków."

To jeśli związkowiec jest całkowicie oddelegowany do pracy związkowej, a do tej pory pobierał dodatek za trudne warunki, to czy teraz też mu się należy?