Poszukuję druku, który prawdopodobnie nazywa się "Potwierdzenie warunków pracy i płacy", a ma zawierać informację dotyczącą zatrudnienia pracownika w konkretnej placówce zespołu.

Czy mogę liczyć na kogoś z Forumowiczów? A może jakiś adres, gdzie mogłabym to znaleźć?

Z góry dziękuję :)

chyba, że umowa została zawarta ustnie...

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli jednak umowa została zawarta w formie ustnej, wówczas obowiązkiem pracodawcy jest potwierdzenie pisemne jej warunków i doręczenie tego dokumentu pracownikowi najpóźniej w dniu podjęcia przez niego pracy.

 Nie dopełnienie obowiązku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej względnie nie doręczenie pisemnego potwierdzenia jej zawarcia najpóźniej w dniu podjęcia przez pracownika pracy, wyczerpuje znamiona wykroczenia z art. 281 pkt 2 K.p., zagrożonego karą grzywny do 5.000,- zł.

A więc to "potwierdzenie" nie ma innego wzoru, bo zawiero to wszystko, co zawiera umowa o pracę.

layola

Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia na podstawie art.29 § 3 K.P.

Zgodnie z art.29 § 3 Kodeksu Pracy informuję Pana o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie :

         1/ Normy czasu pracy

             Obowiązuje Pana 8 godzinna dobowa i 40 godzinna tygodniowa

             norma czasu pracy.

         2/ Wypłata wynagrodzenia za pracę

             Wypłata wynagrodzenia za pracę wypłaca się raz w miesiącu ,

             w ostatnim dniu miesiąca.

         3/ Urlop wypoczynkowy

              160 godz.

4/ Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę

    1 miesiąc

....................................                             .....................................         

            /podpis pracownika /                                                      / podpis pracodawcy/

dzięki, ale to nie to... :)

dzięki za dotychczasowe rady, ale to nie to.

Pracownicy nie mają umów z Zespołem ale zawarte dużo wcześniej umowy o pracę z zakładami, które weszły przed kilkoma laty w skład zespołu. Ponieważ podczas łączenia placówek nikt nie dostał wypowiedzenia, a więc nie zawierano nowych umów, wszyscy pracownicy dostali informacje o zmianie nazwy zakładu pracy.

Informację uzupełniającą, októrej pisze zuza,  pracownicy otrzymali jeszcze w ubiegłym roku, ale to nie to...

Nie mogę napisać aneksu do umowy, w którym zawarłabym ukierunkowanie pracownika do konkretnej placówki zespołu - ponieważ nie jest ona zawarta z zespołem

Nie mogę również napisać takiego ukierunkowania w jakiejś informacji dodatkowej do informacji o zmianie nazwy zakładu pracy :) 

Nie ma to być też dodatkowa informacja do dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia :)

Zasugrowano mi druk o nazwie, którą podałam w #1, nie chcę go tworzyć sama skoro gdzieś powinien być gotowiec, niestety nie mogę nigdzie zdobyć.  

Liczę na Was, pozdrawiam :)

Znalazłem cos takiego

KARTA OBIEGOWA ZMIANY W STOSUNKU PRACY

KARTA OBIEGOWA ZMIANY ..................(nr ewidencyjny)..................

w stosunku pracy

(przyjęcia – zwolnienia*)

..................(pieczęć komórki spraw osobowych)..................

* Niepotrzebne skreślić.

....................................(miejscowość i data)

....................................(pieczęć i podpis)

strona odwrotna

dzięki