wszystko jest

w rozporządzeniu MEN  dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 oraz z 2004 r. Nr 264, poz. 2634)

(użytkownik: po , hasło: po)

Do skrzata

tiaaa...

ale to rozporządzenie ma pół stronyi zawiera dokładny "przepis" na to obliczenie. No i ma się pewność, że się dobrze robi...

:-)

Gdybyście, Rzepku(o) jednak przełamali niechęć do czytania dzienników ustaw, to dowiedzielibyście się, że Wasz sposób liczenia jest niezgodny z prawem.
Może dlatego ta głowa boli - bo istotnie - głupio tak, gdy można zgodnie bez kłopotu.

§ 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Jeżeli zatem ktoś rozpoczyna ferie w styczniu (np 24-go), to zlicza się godziny od września do grudnia - czyli do miesiąca poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu (ferii).
Gdy ktoś rozpoczyna ferie w lutym (np. 14-go) to zlicza się godziny od września do stycznia - czyli do miesiąca poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu (ferii).

Liczenie jak u Rzepka(i) - czyli do ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu - poprawne jest jedynie wtedy, gdy urlop (ferie) zaczynają się z początkiem miesiąca - a w tym roku tak nikt nie miał - bo 1 lutego wypadał we wtorek - a we wtorek ferie się w tym kraju nie zaczęły nigdzie.

tylko przesuń przecinek w lewą stronę

Gdzie, koperku

w tym rozporządzeniu zauważyłaś algorytm zaokrąglania przeciętnej miesięcznej liczby godzin?
Ja nie widzę.
A jak nie ma - to średnie miesięczna jest taka, jaka jest - jeśli ktoś miesięcznie przepracował średnio 10,4 godziny to tyle przepracował.

Poprawny algorytm naliczenia

wynagrodzenia za ferie, w części zależnej od godzin ponadwymiarowych, doraźnych zastępstw, ... jest opisany tu: http://www.vulcan.edu.pl/doradca/24/wynagrodzenie.html

Wprawdzie parę rzeczy w przepisach się zmieniło od czasu publikacji tego atrykułu, ale w tej części - w jego zasadzie - jest bez zmian.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw za okres ferii zimowych

Zbliżające się ferie zimowe to czas urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w tzw. jednostkach feryjnych, to znaczy takich, w których w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe. Zatem wynagrodzenie za ten czas należy wyliczyć według zasad wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy zawartych w rozporządzeniu MEN z 26 czerwca 2001 r., które dokładnie omówiliśmy w Doradcy nr 13 (październik 2001).

Jednak wobec licznych pytań naszych czytelników widzimy konieczność przypomnienia zasad naliczania należnego za czas ferii wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw (popularnie nazywanego średnią feryjną lub średnią z godzin).

Przy okazji odpowiemy na kilka pytań, które powtarzają się najczęściej:

• Z jakiego okresu należy uwzględniać w średniej godziny ponadwymiarowe, jeżeli nauczyciel korzysta z ferii na przełomie stycznia i lutego?
• Jak policzyć średnią z godzin, gdy nauczyciel został zatrudniony w trakcie roku szkolnego?
• Jaką stawkę przyjąć do wyznaczenia średniej z godzin, jeżeli stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zmienia się od 1 lutego, a nauczyciel korzysta z urlopu w styczniu i w lutym?

Przy wyznaczaniu średniej z godzin podstawę obliczeń stanowi przeciętna miesięczna liczba godzin, którą wyznacza się sumując wszystkie godziny ponadwymiarowe (godziny zastępstw) z okresu od początku roku szkolnego do miesiąca poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu i otrzymaną sumę dzieląc przez liczbę tych miesięcy.

Zatem w tych placówkach, w których najbliższe ferie wypadają w styczniu, a także w tych, które rozpoczynają ferie w styczniu, a kończą w lutym, przy obliczaniu średniej z godzin należy uwzględniać okres od września do grudnia.

Jedynie nauczycielom, których ferie rozpoczynają się w lutym, do wyliczenia średniej należy przyjąć godziny wypracowane w okresie od września do stycznia.

Jeżeli jednak okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy od wskazanych okresów (nauczyciel rozpoczął lub zakończył pracę w trakcie roku szkolnego), to do wyliczenia średniej z godzin dla tego nauczyciela przyjmuje się okres zatrudnienia.

Miesięczne wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (godziny zastępstw) oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystania urlopu. Za jeden dzień urlopu przysługuje 1/30 tego wynagrodzenia.

Przykład

Policzymy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe należne za okres ferii, przy czym przyjmiemy:

• ferie trwają w styczniu (tydzień) i w lutym (tydzień);
• stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynosi w styczniu 1568 zł, a od pierwszego lutego 1883 zł;
• przepracowane godziny ponadwymiarowe (bez dodatków za warunki pracy): we wrześniu 20 godzin, w październiku 30, w listopadzie 27, w grudniu 10, w styczniu 12.

Do obliczeń należy przyjąć godziny z okresu czterech miesięcy roku szkolnego (od września do grudnia), czyli 87 godzin.

Przeciętna miesięczna liczba godzin wynosi 21,75 (87/4).

Godzinowa stawka wynagrodzenia wynosi:

• w styczniu 20,91 zł (1568/75),
• w lutym 25,12 zł (1883/75).

Średnie miesięczne wynagrodzenie za godziny wynosi:

• w styczniu 454,79 zł (21,75 · 20,91),
• w lutym 546,36 zł (21,75 · 25,12).

Za jeden dzień urlopu przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w kwocie:

• w styczniu 15,16 zł (454,79/30),
• w lutym 18,21 zł (541,36/30).

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe:

• za urlop w styczniu 106,33 zł (7 · 15,16),
• za urlop w lutym 114,24 zł (7 · 18,21).

Gdyby godziny ponadwymiarowe (godziny doraźnych zastępstw) zostały przepracowane w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, to przyjętą w tych obliczeniach stawkę wynagrodzenia zasadniczego należałoby powiększyć o dodatki za warunki pracy.

ferie