Prawdy! Badasz sprawę, przesłuchujesz świadków, robisz, notatki, robisz opis sprawy i oceniasz. Jeżeli jesteś przekonana, że było inaczej niż dziecko mówi, to stajesz po stronie nauczyciela, który twierdzi, że było inaczej, jeżeli jednak masz dowody, że nauczyciel mówi nieprawdę i że było inaczej... masz obowiązek wysłuchać skargi i oskarżeń i wszytskich. Pamiętaj o ustawowych terminach!!! Jeżeli udowodnią ci, że dziecko zostało obrażone, a Ty nic nie zrobiłaś - sama podlegasz postępowaniu dyscyplinarnemu. I to z nawiązką, masz władztwo kierownicze i obowiązek reagowania na każde zło. Przesłuchaj wszystkich, proś o pisanie na papierze, spokojnie, kulturalnie i stanowczo, nie wolno ci doprowadzić do eskalacji napaści, pomówień. Jeżeli dziecko kłamało, masz na to dowody, należy ucznia ukarać za kłamstwo o obrazę Twojego pracownika - może być kara statutowa. Jeżeli nauczyciel uzna, że nie chce takiej kary, może wystąpić z powództwa cywilnego do sądu... |