Forum OSKKO - wątek
|
Konto zapomniane | 21-02-2005 22:20:28 [#01] |
---|
Czy mógłby mi ktoś wyjaśnić, czy zmiana dotycząca czasowej niezdolności do pracy 182 dni dotyczyła tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, a pozostali mogą dalej chorować rok?
Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdoln ości nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. 2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość p owrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia. |
rzewa | 22-02-2005 02:33:13 [#02] |
---|
ups! ktoś coś przeoczył... :-(( |
beera | 22-02-2005 09:01:10 [#03] |
---|
asia dobre pytanie na Miętne do pani Igielskiej |
bogna | 22-02-2005 13:54:13 [#04] |
---|
upss - jest OK ;-) art. 27 3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5. |
bogna | 22-02-2005 14:00:53 [#05] |
---|
niezupełnie OK ;-) przeczytałam zapisy art. 23 i 27 bez zrozumienia:-( |
beera | 22-02-2005 15:16:19 [#06] |
---|
bogna :-)) a ja sama do siebie zatytulowałam post- to dopiero ;-) |
Konto zapomniane | 22-02-2005 19:44:18 [#07] |
---|
nie bardzo OK zgadzam się, że
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5., ale te zmiany występują w art. 23 ust. 1 pkt 2, a nie w pkt 3-6 |
bogna | 22-02-2005 20:07:05 [#08] |
---|
tak emi - ja już sama siebie podsumowałam w #5 :-((( |
Konto zapomniane | 22-02-2005 20:16:56 [#09] |
---|
bardzo mnie ta sprawa interesuje, ponieważ mam chorowitego nauczyciela kontraktowego |
L Olga | 22-02-2005 22:09:07 [#10] |
---|
Czy ja to dobrze rozumiem, rozwiazuje umowe z nauczycielem , ktory przebywal na zwolnieniu lekarskim 182 dni? A jak potem on chce isc zaraz w ciagłości na urlop zdrowotny? To co? Rozwiązuję stosunek pracy po jego powrocie? Ja też mam słabe rozumowanie . |
Mada45 | 22-02-2005 22:18:01 [#11] |
---|
Olga przekracza i ulega rozwiązaniu - nie rozwiązujesz :) |
bogna | 22-02-2005 22:27:13 [#12] |
---|
chyba, że idzie na zdrowotny albo uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego - to nie ulega rozwiązaniu |
Mada45 | 22-02-2005 22:35:14 [#13] |
---|
jeśli nawet pójdzie na zdrowotny ale przekroczy łacznie 182 + 12 miesięcy to też ulega rozwiązaniu ..tak to rozumiem. no i jeszcze ten warunek świadczenia rehabilitacyjnego?? |
Mawo | 22-02-2005 23:29:59 [#14] |
---|
Mada Jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, to stosunek pracy ulega rozwiązaniu, i wtedy nie przysługuje prawo do urlopu dla poratowania zdrowia ani do świadczenia rehabilitacyjnego.
Do LOlgi
Po 182 dniach nieobecności ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i powrotu do pracy. |
bogna | 22-02-2005 23:43:07 [#15] |
---|
mawo - wydaje mi się, ze nie masz racji Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu 2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, ...; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, ..., lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia; |
Mawo | 23-02-2005 20:47:29 [#16] |
---|
Bogna Bogna, ja to rozumiem tak, że jeżeli okres tej niezdolności nie przekracza 182 dni (czyli jest mniejszy lub równy 182), nauczyciel może:
- wrócić do pracy,
- skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia,
- skorzystać z prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Natomiast jeżeli okres nieobecności będzie dłuższy niż 182 dni (choćby o jeden dzień), to umowa ulega z mocy prawa rozwiązaniu.
Czyli może przejść na urlop dla poratowania zdrowia dokładnie następnego dnia po upływie 182 dni, nie może zrobić tego później, bo już nie będzie pracownikiem szkoły. |
bogna | 23-02-2005 21:13:26 [#17] |
---|
no to chyba rozumiemy tak samo :-) | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|