nie musisz

ale możesz

zawsze mozna rozwiązać umowę - w środku roku tylko za porozumieniem stron

skoro złożył i przyjęłaś wypowiedzenie - to była zgoda

umowa została rozwiązana - nic już nie macie ze sobą wspólnego

nie ma żadnych podstaw do jakichkolwiek roszczeń z jego strony

chciał - to sobie rozwiązał i o co chodzi

u mojego męża w pracy też był taki przypadek - facet też się zwolnił, bo jakoś tam miał okazję na wcześniejszą emeryturę -

w ZUSie wyliczyli mu dokładnie i zabrakło 2 dni - nie chcieli go przyjąć żeby mógł dopracować i musi jeszcze naście lat robić do emerytury (nie wiem dokładnie jakie to były przepisy z tą wczesniejszą emeryturą)

 To nie jest tak, że nie chcę ale upewniam się jak jest.

jeszcze jedno pytanie: Czy pracownik ten może zrezygnować z odprawy emerytalnej? Nauczyciel nie chce naciagać szkoły na niezaplanowane koszty a ja nie wiem jak ten problem rozgryźć. Dziękuję za wszyskie porady.

nie może

zrezygnować.

Może po otrzymaniu oddać szkole w postaci darowizny...

Odprawa emerytalna

Departament Prawa Pracy informuje, że zgodnie z art. 92[1] kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przepis ten nie różnicuje prawa do odprawy od rodzaju pobieranego świadczenia emerytalnego, zatem dotyczy także osób przechodzących na tzw. wcześniejszą emeryturę. 

Jednocześnie departament informuje, że warunkiem uzyskania odprawy jest związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy, a przejściem na emeryturę. Dopiero spełnienie obu tych warunków uprawnia pracownika do otrzymania  odprawy emerytalnej.

Źródło: Biuletyn Prasowy Ministerstwa Gospodarki i Pracy Nr 42 (18 - 24 października 2004 r.).