może

właśnie

Ale dyrekcja może nie chcieć rozwiązać umowy (po co płacić odprawę!) i co wtedy? Przecież chyba nie musi ! Kto da biednemu nauczycielowi umowę na czas określony???

Dziękuję za dotychczasowe opinie i proszę o następne.

jeśli umowa

Dziękuję za dalsze opinie.

Ale gdzie jest podstawa prawna, że nauczyciel może rozwiązać taką umowę (okresową bez możliwości wypowiedzenia) w związku z przejściem na emeryturę.

Nigdzie jej nie znalazłem.

A gdzie znalazłaś

nawet jak nie przewiduje

czy dobraze była sporządzona umowa?

Zastanawiam się, czy taka umowa zawarta w ten sposób (tzn. bez mozliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez pracownika) jest ważna?

Wydaje mi się, że takiej umowy nie można zawrzeć, a jeżeli już tak się stało i taki jest zapis to nie musi być przestrzegany. Zerknij do kodeksu pracy (nie do Karty Nauczyciela gdyż tam takiego sposobu nawiązania stosunku oracy napewno nie ma) i sprawdź czy istnieje taki sposób nawiązania stosunku pracy, który nie daje możliwości jednej ze stron zerwać jej wcześniej. Przeciez to jasna dyskryminacja pracownika.

właśnie z KP

wynika niemożność rozwiązania za wypowiedzeniem terminowej umowy, jeśli nie zawiera ona odpowiedniej klauzuli. Służy to ochronie stosunku pracy.

Ale za porozumieniem stron umowę można zawsze rozwiązać.

Sądzę, że nawet jeśli umowa nie zawiera klauzuli nt. wypowiedzenia, to pracownik moze takie wypowiedzenie złozyc i poczekac jak na to dyrek zareaguje...

continue

Dziękuję za dotychczasowe informacje.

Sęk w tym, że nie ufam dyrekcji, ponieważ sądzę, że po prostu nie będą chcieli wypłacić odprawy emerytalnej (jestem tu nowy). Oczywiście podanie złożę, ale myślę, że będą stawiali twardy opór, żeby mi tę umowę rozwiązać. Dowód choćby w tym, że o niczym nie jestem informowany, wszystkiego muszę sam się dopytywać.

Co do ochrony stosunku pracy, to i tak zostaję do końca czerwca, a więc uczniowie nie  ucierpią.

emerytura

No mój drogi, dyrek nie jest od tego aby cię informować o twoich uprawnieniach. Przecież nie jesteś stażystą któremu wyznacza się opiekuna.Ty powinieneś znać swoje prawa, albo wiedzieć gdzie są one zapisane.I po prostu poczytać. Każdy sam musi pilnować swoich spraw.

Przepraszam za ton, ale czasami mnie ponosi gdy nauczyciele mają takie pretensje.

Dyrektor

umowa o pracę musi zawierać formułki o mozliwości rozwiązania i tryb rozwiążania wczesniejszego. Umowa o pracę nie jest aktem wieronopoddańczym.

Może ktoś pracowac, ale potem... za jakis czas juz nie chce... i co przypisany jest do ziemi?

nieznajomość prawa szkodzi

Chyba dyrekcja wie najlepiej i co by szkodziło, aby w dwóch zdaniach powiedzieć, jak nauczyciel może rozwiązać dany problem. A tak to znam już prawie na pamięć KP i KN, konsultuję swój problem chyba z 5 prawnikiem. Czy ta mordęga jest naprawdę potrzebna -może zamiast tracić czas, więcej przeznaczyłbym go szkole. Niechęć dyrekcji do informowania wynika po prostu z niechęci do załatwienia problemu i nadziei, że a nuż uda się go tak załatwić, aby pracownik odszedł z niczym. Zdumiewa mnie to, że w innych zawodach (lekarze, prawnicy) środowiska są solidarne. Natomiast kadra oświatowa to nieraz jakby ludzie z innej planety.

A propos swoją pracę zacząłem od tego, że zaniżono mi celowo i znacznie (dla źle rozumianej oszczędności) wynagrodzenie -oto dowód, jak się traktuje nowych pracowników. W mojej szkole żaden kontraktowy nie ma umowy na czas nieokreślony. W innych szkołach jest to nagminne. Już znam przypadki, że dopiero PIP musiała przypominać dyrekcji, jak ma zawierać umowy. Przecież KN wyraźnie stwierdza, że należą się kontraktowym umowy na czas nieokreślony, skoro etaty były i będą. Takie nadużycia prędzej czy później obrócą się przeciwko zarządzającym oświatą. Ale oni tego nie rozumieją. Tak wygląda budowanie w Polsce kapitału społecznego zaufania.