Czy ktoś z Was pełni może funkcję społecznego inspektora pracy?

A może macie w swoich placówkach osoby pełniące tą funkcę?

Przybliżcie trochę temat:)))

Kto może powołać społ. inspektora pracy, jakie ta osoba musi spełniać waruki, czym dokładnie zajmuje się, tj: czy ma jakiś zakres obowiązków, co leży w jej kompetencjach, kto pełni nad wywiązywaniem się z pełnienia tej funkcji, itd, ....

Będę wdzięczna za wszelkie informacje

wszystko jest w ustawie:

Ustawa o społecznej inspekcji pracy

Aby odczytać tekst kliknij na wyrażenie zarejestrowanych użytkowników i w nowootwarte okienko wpisz użytkownik: ipwo i  hasło: ipwo

Rzewa

Art. 14. 1. Zakład pracy jest zobowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań.

Jakie to są warunki: lokalowe?, jakieś konkretne wyposażenie?

2. Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy.

Jakie to mogą być koszty, z czym związane, czy powinny być wcześniej planowane w budżecie placówki?

Proszę jesli macie u siebie SIP podpowiedzcie, jak to funkcjonuje w praktyce?

layola

1. jest to dostęp do wszystkich pomieszczeń i dokumentacji sprzętu i dudynku, a także umożliwienie kontaktów z PIP-em(w godzinach pracy tegoż), a wyposażenie to zakup ksiązki kontroli oraz odziez ochronną umożliwiajacą sprawdzenie wszystkich stanowisk pracy.

2. koszty, to poza tym co wyżej, to przeszkolenie sip-owca, oraz ew. zwolnienia na kontakty z PIP i szkolenia okresowe.

Wszystkich szczegółów możesz sie dowiedziec dzwoniąc do PIP-u, oni sprawują nadzór nad działalnością SIP-owców

rzewa

uprawnienia społecznego inspektora pracy

nie

nie,

To co wymieniasz w ostatnim zdaniu nie należy do zadań sipowca. To są kompetencje nadzoru sprawowanego przez oba organy: KO i OP

Ludzie, ja jestem SIP. Ale przeraża mnie wasza wyrywkowa wiedza na temat SIP!!!

Jest Ustawa o SIP gdzie wszystkona temat SIP pisze (sposób powoływania, prawa, obowiązki)

przepisy są jasne i jednoznaczne.

Na swoje potrzeby możesz przyjąć, że SIP na takie same uprawnienia co PIP, z tą różnicą, że ni emusi uzasadniać swojego stanowiska.

Jeśli masz problem z konkretną sytuacją to opisz ją. Powiem ci wtedy jak powinno być.

teraz zobaczyłem że odnosisz się do postu 10.

W sytuacji tam opisanej sipowiec ma prawo kontrolować cię, ale jedynie dokumentację wynikłą ze stosunku pracy (a wic np. kontroluje prawidłowość zawartych umów). Nie kontroluje natomiast dokumentację pedagogiczą (bo tu organem kontrolnym jest KO).

Nie napisałaś dokładnie o jaką dokumentację chodzi.

wiktor

"wrednego" SIPa można ucywilizować?

a co to znaczy wrednego? sip nie jest pracownikiem dyrektora i odpowiada jedynie przed związkami. Uzywilizować sobie możesz bhpowca, bo to człowiek dyrektora.

Rozumiem że ucywilizowany sipowiec to cicho siedzący figurant...

czujesz swoją rolę :))))  nie?

następne wybory mogą to zmienić ;-(

brak wpisów tematów w dzienniku nie nalezy do zakresu spraw SIPowca. To sprawa nadzoru pedagogicznego.

janzg. - tak czuje swoją rolę i dzięki mnie nauczyciele nie "podcierają sobie tyłków" starymi klasówkami, ale papierem toaletowym. Mają też czym umyć ręce i mają w co je wytrzeć (oczywiście żaden z nich nawet nie pisnął publicznie, że tak powinno być. A i dyrektorce tak było wygodniej bo nie musiała płacić na papier toaletowy, mydło i reczniki). Wymusiłem też wiele innych spraw, które podobno były nie do załatwienia.

A do stołka nie jestem przyklejony, bo po pierwsz to ni ejest żaden stołek, a po drugie ludzie dowiedzieli się że istenieje taki ktoś jak SIP (a działał podobno u nas już ok wielu lat, tylko nikt o tym nie wiedział).

I chętnie oddam tą "fuchę" w inne ręce

a ja nie mam sipowca

zapomnialam o

"nie wszystkim dyrektorom" ;-)

to ważne by ktoś był taki co wie takie rzeczy i umie osądzić którym trzeba;-)

kiedyś z takimi sprawami chadzano do wezyra.

do wezyra?

:-)))

fajna nazwa...

ale tak naprawde chyba wszystkim dyrektorom to potrzebne...nawet smiem twierdzic,ze wszystkim ludziom:-)

mowimy o papierze?;-)

mam bardzo grzeczną i kulturalną dziewczynę, wybraliśmy ją wszyscy -cała załoga. Robi przeglądy, powołuje sobie komisję - ustalamy potem, co jest do zrobienia, jako pierwsze w danym roku - co by się przydało. Nasza szkoła była bardzo zaniedbana. Nie musiała mi nakazywać i pisać, by zamontować suszarkę do rąk i papier toaletowy być kiblu.

Nikt mi nie musiał pokazywać, że trzeba nowe meble było i czajnik i pogrzewacz, szafki - jaka radość dziś jest w pokoju nauczycielskim prawie 15 tys. włożyłam, bo szanuje moich nauczycieli.

Rzeczywiście może to być krępujące dla załogi, gdy sprawy oczywiste, są problemem. Mamy mydło, a nawet kupujemy lepsze, bo ostatnie się nie podobało i narobiły dziewczyny rabanu.  Zapominając tylko, że najprościej przyjść do mnie i poprosić o inne. ;-)

Ale, znam także ludzi po prostu głupich na tym stanowisku i doprawdy niczym sobie dany dyrektor nie zasłużył na elaboraty, po trzy dziennie nt. paska lamperii, kwiatków, brudu na świetlówkach, palców na szkle, szpary w oknie, wycieraczki, przecieraczki, lastrika..., złośliwego dania danej lekcji w tej klasie w tym dniu, a nie w tamtym.

Jeżeli funkcja jakakolwiek trafi na pieniacza, to umarł w butach.

Jeżeli natomiast ludziom zależy na dogadaniu się, to placówka i ludzie zyskują. Są na bieżąco bez żadnego przypominania i bez żadnej łachy ze strony dyrektora załatwiane sprawy związane z wyposażeniem pracownika w buty, okulary i co tam jeszcze potrzeba.

Przykre, ale przegięcia mogą być po każdej stronie - sipowca i dyrekcji, znam też taki kazus, gdzie nauczyciele wyrzucali papier przez okno, lecąc na skargę do ZZ.

Nie chciałabym mieć opinii, że nie dbam o moje dzieci i o moich nauczycieli i pozostałych pracowników.