Moim zdaniem - tak

Regulamin wynagradzania powinien określać przypadki, kiedy można to zrobić.

Zwróć uwagę, że podczas przebywania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim otrzymuje się świadczenie a nie wynagrodzenie. Wysokość świadczenia określają jednoznacznie przepisy.

W związku z tym spokojnie możesz czasowo przydzielić obowiązki innemu pracownikowi i dać mu dodatek funkcyjny (tyż czasowo)

Marek

na L4

przysługuje zasiłek chorobowy, obliczany z okresu poprzedzającego chorobę, czyli łącznie z wszystkimi dodatkami.

Natomiast na u. d. p. z. dodatek funkcyjny nie przysługuje - art. 73 ust. 5 KN

Znamy to z autopsji (no nie Ewa?). Ja na upz straciłem kilka stówek funkcyjnego i motywacyjnego;-((

Marek

A ja myślałam...

wydaje mi się, że jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu to dostaje zasiłek chorobowy..W związku z tym, nie może na osobnej liście dostawać funkcyjnego, tylko dodatek stażowy się należy.

Przepisy też to precyzują, a ponadto napewno jest to sprawa jasna dla księgowych.

należy się

TYLKO zasiłek chorobowy - jest on wyliczany z całego wynagrodzenia za poprzedzający okres (średnia z 6 m-cy, w skład tego wchodzą wszystkie otrzymywane dodatki).

Natomiast ten zasiłek nie ma podziału na poszczególne składniki, zatem nie można mówić, że na L4 należy sie np. dodatek stażowy czy cokolwiek innego.

Jeśli w czasie L4 zajdzie konieczność przeszeregowania (np. wzrost dodatku stażowego) to normalnnie dokonuje sie tej zmiany wynagrodzenia stosownym aktem, ale faktycznie zostanie to wypłacone dopiero po powrocie do pracy z pierwszą po L4 pensją.

Dotyczy to wszystkich pracowników.

Nie jest całkiem tak jak piszecie

Zasiłek chorobowy jest naliczany z poprzednich 12 miesięcy (wprawdzie dopiero od 8 lutego, ale jednak ;-) To drobiazg oczywiście jeśli chodzi o różnicę. Ważniejsze jest co innego. Z podstawy naliczenia zasiłku wyłącza się te składniki wynagrodzenia, które nie przysługują w czasie choroby. Co to oznacza w rzeczywistości?

1. Jeśli rzeczony kierownik otrzymywał dodatek funkcyjny i po rozpoczęciu choroby nikt mu go nie odebrał (choćby czasowo), w podstawie zasiłku będzie dodatek funkcyjny.

2. Jeśli po rozpoczęciu choroby (lub wcześniej, ze względu na jakieś zmiany organizacyjne) chorujący nie ma już prawa do tego dodatku, to do podstawy nie wlicza się go. Dotyczy to wszystkich składników wynagrodzenia.  Regulamin wynagradzania może zawierać zapis pozbawiający tego dodatku osobę chorującą powyżej np. 30 dni. Takie rozwiązania się zdarzają.

Obiektywnie rzecz biorąc (i z największą korzyścią dla wszystkich- poza ZUS-em) regulamin przyznawania dodatków powinien być sformułowany w sposób nie pozbawiający ich osób chorujących. Powinien z kolei dawać możliwość przyznawania dodatków osobom pełniących funkcję w zastępstwie chorego. Ale np. po miesiącu choroby.