Minęła ważność badań okresowych wielu moich pracowników w związku z tym skierowałam ich na badania,ale nie tylko ogólne.Tym razem tez na laryngologiczne.Okazuje się ze kilku moich pracowników ma klopoty z narządem głosu,co wymaga systematycznej kontroli i sensownego tym głosem operowania.

Lekarz powiedział mi o tym jako pracodawcy,czy zdradził tajemnicę lekarską?Przeciez ja tych informacji nikomu nie przekazuję bo obowiązuje mnie tajemnica służbowa,a muszę wiedzieć kto ewentualnie może starac się o chorobę zawodową.Co na to Forumowicze?

No własnie

Elu chodzi mi o wyrazenie Waszych opinii bez wzgledu na to czy pozytywnych czy negatywnych.

Przeanalizowałaś i mówisz ze Ci się nie podoba,napisz konkretnie co?Będę wdzięczna.

no dobrze, a zalecenia dotyczące rodzaju pracy? Ograniczeń itd? Nie stosuje się takich?

bo ponadto to koperek ma rację;-)

chyba jednak zdrowie pracownika do końca nie jest tylko jego wyłączną sprawą:

- konkretnych pracowników lekarz w ramach badań okresowych kieruje na dodatkowe badania (prześwietlenia, EKG, USG, laryngologiczne i inne) i nawet jeśli dyrektora to nie interesuje (zakres badań), to pokrywa ich koszty.

- KN w artykułach 23 ust 1 pkt 3 i ust 5 czy też art 72 ust 1 albo art 73 - również nakazuje dyrektorowi zainteresowanie się zdrowiem pracowników.