Rozdział VI
Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Było o tym wielokrotnie, proszę jednak o ponowną dyskusję - kiedy i w jakich sytuacjach konkretnie zastosowaliście ten artykuł wobec nauczyciela... mam jakieś  niejasne przeczucie, że może tu tkwi szansa na dyscyplinowanie zbyt woluntarystycznie podchodzących nauczycieli.

- praktycznie co... podlega... - za nieusprawiedliwione spóźnienie do pracy... a jak jest stale usprawiedliwione... to jak...

- niestawienie się w pracy... - a nieprzychodzenie do pracy na część obowiązkowych zajęć (np. rady pedagogiczne, zebrania z rodzicami) - czy za to można np. zabrać wynagrodzenie nauczycielowi... (bo dodatku motywacyjnego nie można, jest przyznawany na okres zamknięty).

- jeżeli nauczyciel wypuścił dzieci do domu, mimo że nie wolno mu tego było...

 - jak się wiąże//zazębia ten artykuł z odpowiednimi przepisami z KN?