Już zwracałam się do Was z tym pytaniem, ale niestety nikt mi nie odpowiedział jednoznacznie, więc bardzo proszę, pomóżcie!

Pracownica ma prawo do dwóch dni wolnych w roku na opiekę nad dzieckiem, zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale czy płacimy za nadgodziny (chodzi o godziny ponadwymiarowe wynikające z organizacji, nie o zastępstwa)? Jak to wygląda w przypadku tzw. urlopów okolicznościowych (np. z tytułu ślubu czy pogrzebu) oraz wewzwań do sądu, urzędu skarbowego?

MOj OP nie okreslił tego w regulaminie, chociaz powinien, pozostaje więc KP i KN, a tam jest mowa tylko o zachowaniu prawa do wynagrodzenia, ale nie wiem czy tylko zasadniczego czy z nadgodzinami.

W przypadku zwolnień "kodeksowych" tzn urlopy okolicznościowe i z tytułu opieki nad dzieckiem płacimy wszystko a więc i za ponadwymiarowe. 

Z sądem jest inaczej. Zwalniamy, ale nie płacimy.

Micali nie ma racji. Było już to w którymś wątku:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281) obowiązuje od dnia 2 czerwca 1996 r.

§ 6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.  

§ 16. 2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 5-7, 10 oraz w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.