Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
regulamin pracy po kontroli |
| Iwona W | 11-01-2005 14:25:36 [#01] |
|---|
| po kontroli z Inspekcji Pracy mam nakazane do regulaminu pracy wrzucić kilka informacji..czy zrobić nowy regulamin czy zamieścić dodatkowe punkty w formie aneksu? pomocy.... bo zgłupiałam.. |
| myszkama | 11-01-2005 14:55:27 [#02] |
|---|
aneks do dokumentu oczywiście, że w formie aneksu. Pozdrawiam |
| Iwona W | 11-01-2005 15:30:28 [#03] |
|---|
myszkama dziękuję... |
| joszka | 11-01-2005 15:33:51 [#04] |
|---|
Myślę,że dla jasności sprawy łatwiej napisać i uzgodnić z zz nowy regulamin, czyli do starego dopisać w odpowiednich miejscach zmiany - właśnie to zrobiłem. Z aneksami to zawsze zabawa! |
| Tara | 11-01-2005 18:24:13 [#05] |
|---|
Iwono a może na Forum podzielisz sie uwagami,może my skorzystamy i tez poprawimy zanim przyjdzie PIP. |
| Iwona W | 12-01-2005 09:30:17 [#06] |
|---|
Taro oczywiście... nie miałam wpisanego okresu rozliczeniowego do RP a także sprecyzowanych godzin w których występuje u mnie pora nocna... chyba faktycznie zmienię cały RP i dam ZZ do zatwierdzenia... będę miała aktualny w całości.. |
| Iwona W | 12-01-2005 09:56:50 [#07] |
|---|
a tak a propos.... wiecie mam niesamowity problem z właściwym zinterpretowaniem słów: wskazanie w umowach zawartych na część etatu dopuszczalnej liczby godzin ponad wymiar umowy, których przekroczenie uprawniać będzie do dodatku za nadgodziny... czy oznacza to że dla pani zatrudnionej na pół etatu pracującej codziennie 4 godziny ta dopuszczalna liczba godzin to 4 czy może jakaś inna liczba? |
| Tara | 12-01-2005 10:46:53 [#08] |
|---|
Nie wiem ale może ktos się odezwie? To czego Ty nie miałas ja akurat mam,ale oni znaczy PIP zawsze cos znajdzie |
| Basia h | 12-01-2005 21:57:50 [#09] |
|---|
dopuszczalna liczba godzin ponad wymiar etatu Iwono w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy trzeba bylo uzupelnic umowy o zapis jaka jest dopuszczalna liczba godzin ponad obowiazujacy wymiar etatu przekroczenie którego nie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku jak za godziny nadliczbowe. Wszystko to powinno byc tez zapisane w Regulaminie Pracy. U mnie w szkole pracownicy dopiero po przekroczeniu 8-miu godzin na dobe otrzymuja dodatek. Jak masz pieniadze to mozesz ustalic inaczej np. po przekroczeniu 6-ciu godzin. Pozdrawiam i przepraszam za tekst ale mam problem z wystukaniem polskich liter. |
| józefinaw | 12-01-2005 22:29:01 [#10] |
|---|
| A czy ktoś z was ma już taki wzorcowy , tzn. z aktualnymi zmianami regulamin pracy? |
| Tara | 13-01-2005 09:34:24 [#11] |
|---|
Jakis tam mam ale jest w ZZ, poza tym nie wiem czy widzialas ten wymianie plików.Czy jest aktualny?chyba tak. |
| józefinaw | 13-01-2005 23:26:48 [#12] |
|---|
ten w wymianie widziałam. A jak to jest z tym , że w dokumentach tworzonych na podstawie aktów prawnych wyższego rzędu np.Kodeksu Pracy nie należy umieszczac informacji , które zawiera Kodeks . Dotyczy to również np .WSO. W WSO ma byc to czego nie reguluje rozporządzenie. Czy tak jest w istocie? |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
