KSIĄDZ PROBOSZCZ UCZY RELIGII W GIMNAZJUM,1/2 ETATU .  PRAKTYCZNIE POŁOWĘ CZASU BRAK GO W SZKOLE.CO ROBIĆ ? JAK WYGLĄDA TA SPRAWA W WASZYCH SZKOŁACH? UDZIELAĆ URLOPU BEZPŁATNEGO NA CZAS ODPRAWIANIA MSZY W KOŚCIELE?

  POZDROWIENIA ANO.

No własnie o tym mówię:

UDZIELAĆ URLOPU BEZPŁATNEGO  a nie płatnego, na sprawy nie majace zwiazku z nauczaniem religii (oczywiście nie dotyczy to np. konferencji itp. zajęć mających związek z nauczaniem)  :))

no, no - odważna dyrektorka ;-)

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie lub bezpodstawne obniżenie wysokości tego wynagrodzenia albo dokonanie bezpodstawnych potrąceń, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które zagrożone jest karą grzywny do 5000 PLN.

bogna

   Np.obecnie ksiądz jest w kościele (50 metrów od szkoły)

   odprawia mszę o jest święto kościelne - w szkole

są ,,lekcje koleżeniskie,,. Jężeli uczeń ulegnie wypadkowi

 podczas tych lekcji będzie odpowiadał dyrektor.

  Pozdrowieniwa AnO

   Pracuje -od kogo mam pozdrowić?

                AnO

hmm...

Bogna

Jak napisałam, nie wiem, jaki był finał tej sprawy z księdzem, czy dyrektorka rzeczywiście nie wypłaciła wynagrodzenia. Chciałabym tylko nieśmiało w tym wszystkim wtrącić, że przecież każdy z nas musi się rozliczyć z zakładem pracy z  nieobecnych dni. Są to zwolnienia lekarskie, zaświadczenia ze szkoleń itp. Nie ma nieprzychodzenia do szkoły - ot tak sobie, z powodu prywatnych spraw i usprawiedliwiania nieobecności "na gębę" (a może u niektórych tak jest? :) ). Jak wypada sprawa rodzinna, to się bierze urlop bezpłatny.

Osobiście niedawno miałam w tym temacie problem, ponieważ musiałam wziąć trzy dni zwolnienia lekarskiego na dziecko. Jednocześnie (dokładnie w pierwszym dniu zwolnienia) mój mąż miał rozpocząć pracę u człowieka, który w efekcie go oszukał i nie podpisał obiecanej, oficjalnej umowy o pracę, proponując w zamian pracę "na czarno". Tak więc zwolnienie już zostało przez lekarza wydane i oddane do ksiegowości, a mąż oficjalnej umowy nie miał (zresztą zrezygnował po dwoch dniach z pracy u oszusta). Powstał poważny problem, ponieważ w przypadku, kiedy jedno z rodziców nie ma stałej oficjalnej pracy, drugie nie ma prawa brać zwolnienia na dziecko. Jaki był finał? Potrącono mi po 100% dniówki (z nadgodzinami) za każdy z trzech dni zwolnienia. Straciłam chyba łącznie ponad 200 zł brutto (nie wiem dokładnie, nie mam jeszcze wykazu). Kontaktowaliśmy się z ZUS-em, ale nasza sprawa była przegrana, ponieważ nie dysponowaliśmy żadnym oficjalnym papierem poświadczającym, że mąż pozostawał poza domem i nie mógł pełnić opieki nad chorym dzieckiem, a wzięcie przeze mnie zwolnienia było konieczne. Ta opowieść to tak na marginesie nieobecności w pracy i ich usprawiedliwiania, gdzie jedni tracą w imię litery prawa, a drudzy nie zawsze...

Przekonajcie mnie, że jest sprawiedliwe, kiedy  ksiądz, kiedy nie przychodzi na zajęcia z powodu pogrzebu, za który inkasuje u nas 500-800 zł (oczywiście nie twierdzę, że całość trafia do jego prywatnej kieszeni), bierze jeszcze za te godziny dodatkowe pieniądze ze szkoły? Dla mnie, na mój mały rozumek, jest to podwójne zarabianie. Jeżeli chciałby dostawać  pieniądze ze szkoły, to powinien załatwić zastępsto, np. pod postacią innego wikariusza. A jak potem podzielą się kasą, to już ich sprawa :)

Te nieobecności z powodu mszy i pogrzebów to problem księdza, który u nas zawsze wówczas przysyła wikarego na zastępstwo i wszystkie religie się odbywają. Rzadko się to zresztą zdarza. Najczęściej ksiądz ustala msze tak, żeby nie kolidowały z zajęciami. Zawsze w takich sytuacjach ksiądz informuje mnie i pyta o zgodę. Nigdy nie stawia mnie w sytuacji podbramkowej i rzetelnie wywiązuje się ze swoich obowiązków, pełni dyżury na przerwach. Miło jest z Nim pracować.

Np. teraz nasz proboszcz jest na zebraniu strażackim (poważnie, gdyż jest prezesem ochotniczej straży pożarnej) i wikary prowadzi za niego lekcje.

Maryska2

No to jeszcze nieskromnie dodam, że jest komendantem druzyny ZHP, organizatorem corocznego  ogólnopolskiego festiwalu piosenki pielgrzymkowej, ktory ma juz właściwie zasięg międzynarodowy, gdyż byly w zeszłym roku zespoly z Ukrainy, a w tym roku wybierają sie do nas także Niemcy.

Kolejny rok juz organizuje w domu parafialnym zabawę sylwestrową...

A! I jeszcze prowadzi budowę nowej świątyni....tak zeby sie nie nudzić :-)))

ksiądz w dom...

roman (#21) Chyba trochę "ciężki" ten dowcip!

Ja mam podobnie jak Maryska2. Współpraca super! Trzeba jednak do tego dobrej woli obu stron.

Ksiądz jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, przedstawił wniosek o jeden dzień urlopu bezpłatnego.

Czy podstawą prawną jest art.174 KP ?

-----

KN określa:

Art. 68. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn"

Stsowny akt wykonawczy do tego art. KN też mówi o nauczycielach zatrudnionych w pełnym wymiarze..

Proszę o informacje

Nie znalazłam nic innego

ale takiemu

niepełnozatrudnionemu przysługuje taki urlop z KP.

Podstawa art 91c KN

rzewa :)

serdeczne dzięki, upewniłaś mnie :)

Powtórzę się, ale... jak dobrze że jest Forum :)

odgrzebałam stary wątek ;)

ksiądz (ma 10 godz. religii) jest na zwolnieniu lekarskim,

czy na ten czas można "zawiesić" zajęcia?

zawiesić nie, lepiej dać zastępstwa poloniście, matematykowi, itp.

należy zorganizować zastępstwa doraźne

zobacz: http://www.oswiataiprawo.pl/Dyrektor/Prawo-w-szkole/Sprawy-pracownicze/Dorazne-zastepstwa

lub

przy długotrwałym zwolnieniu przydzielić te godziny innym katechetom lub zatrudnić katechetę w zastępstwie za nieobecnego księdza

nie można "zawiesić" zajęć -> stosowana jest zła praktyka: uczniowie zwalniani są do domu, brak kasy na zastępstwa doraźne

taaaa, wiedziałam, ale miałam nadzieję ;)

właśnie o ten braaaaaaak kasy idzie

dzięki panowie :)