bardzo dobry druk Jacka

Nie wiem, czemu pisząc o 40stu godzinach pracy belfra powoływalaś się na KP- przeciez czas pracy n-la wynika z KN

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118 poz. 1112
z późniejszymi zmianami) uprzejmie informuję Panią/ a o warunkach zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w Publicznym Gimnazjum Nr 3 w Puławach:

1.        Zgodnie z art. 42 Karty Nauczyciela obowiązująca Pana/ ią norma czasu pracy wynosi maksymalnie 40 godzin tygodniowo, w tym:

a)        przez 18 godzin tygodniowo jest Pan/i obowiązany/a prowadzić zajęcia dydaktyczne bezpośrednio
z uczniami, albo na ich rzecz,

b)       w pozostałym czasie jest Pan/i obowiązana realizować inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć edukacyjnych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów, a także zajęcia i czynności związane
z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

2.        Wynagrodzenie za pracę otrzymuje Pan/i za każdy miesiąc z góry (art. 39 ust. 3 - KN) pierwszego dnia miesiąca z tym, że składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie z dołu w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa
w art. 39 ust. 3 - KN (art. 39 ust. 4 - KN). Jeśli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

3.        Urlop wypoczynkowy przysługuje Panu/i w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii szkolnych i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 - KN). Prawo do urlopu uzyskuje Pan/i z początkiem każdego roku kalendarzowego (art. 65 - KN). W przypadkach niewykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego, uzasadnionych niezdolnością do pracy wywołaną chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopem macierzyńskim, odbywaniem ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałym przeszkoleniem wojskowym – przysługuje Panu/i urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 - KN).

4.        Rozwiązanie stosunku pracy następuje w oparciu o art. 27 – KN, m.in.:

a)    z końcem tego miesiąca, w którym upływa 3-miesięczne wypowiedzenie – jeśli rozwiązanie następuje w wyniku negatywnej oceny pracy (art. 23 ust. 2 pkt 5 - KN),

b)   z końcem roku szkolnego, za uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniem – jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpi:

-      na wniosek nauczyciela (art. 23 ust. 2 pkt 1 - KN)

-      osiągnięciem wieku emerytalnego 65 lat (art. 23 ust. 2 pkt 4 - KN)

-      lub z przyczyn leżących po stronie pracodawcy tj.: całkowita lub częściowa likwidacja szkoły lub zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planów nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zająć (art. 20 ust. 3 - KN).

5.        W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczJciela mianowanego stosunek pracy wygasa z końcem roku szkolnego (art. 10 ust. 4a - KN).

..........................................................                                                              ......................................................

w zasadzie teraz należaloby zmienic

punkt piąty

ale...

druczek zupełnie zbędny!

Tak samo zbędny jak rozliczanie u nauczycieli godzin pracy ponad pensum i dokładnie z takiego samego powodu.

Nie zawiera nic ponad to, co jest napisane w KN = jest zbędny. Każdy n-l powinien KN znać.

Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

W zasadzie racja, co napisałas ewo- wystarczyloby powiedzieć- "poczytaj KN nauczycielu"
jednak w KP jest mowa o " informacji na piśmie" Można uznać, że KP w tym zakresie nauczucieli nie obowiązuje- bowiem ich dotyczą specjalne uregulowania. Jedni tak uznali, inni nie.

.....

jacek- jak tam zmierzono Cię już?

u podstawy?

;-))))

ciekawam :-)))