Art.30 wg mnie odnosi sie do ustalania Regul. a ja w chwili obecnej go nie zmieniam. W Regul. jest zapis, że bony mogą być (ale nie muszą) nie częściej niż co roku. Czy w takiej sytuacji mozna ich nie dać? Pracodawca i kom.socjalna bez jednego członka (przedstaw.zw.zaw.) nie chce bonów kosztem "większej "refundacji wczasów. Pozdrawiam Zgredka.

Art. 30 dotyczy procedury ustalania regulaminu. Przy braku wspólnie uzgodnionego stanowiska regulamin ustala pracodawca.

Natomiast art. 27 -  Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.- dotyczy przyznawania świadczeń gdy regulamin jest już ustalony.

Skoro - w uzgodnieniu to oznacza, że i pracodawca i ZZ są zgodne co do decyzji. jeśli uzgodnienia nie ma to nie ma świawiadczenia. Musisz znaleźć kompromis.

Kiedy związki nie będą w stanie zająć wspólnego stanowiska (jako wszystkie działające w szkole - wypracowuja jedno stanowisko) to po upływie 30 dni TY USTALASZ regulamin.

Uzgodnienia są konieczne aby przyznać świadczenie na podstawie regulaminu.

Art. 27 nie precyzuje czy przyznanie świadzczenia MUSI być uzgodnione ze wszystkimi związkami.

Tak więc skoro pracownik należy do jednego związku, to  być może wówczas w takiej sytyacji uzgodnienie winno być ze związkiem reprezentującym tego pracownika.

A jeśli macierzysty związe nie chce mu dać zapomogi to czas na zmianę związku.

taka tam interpretacja;-)

Wystąp do związków zawodowych z prośbą o wykaz pracowników korzystających z ich ochrony. Zawsze możesz to umotywować koniecznością uzgadniania przypodejmowaniu decyzji personalnych , a nawet i socjalem.

Członków możesz wyłapać z listy płac (składki).

inne propozycje:

1. Powołaj Zespół Uzgodnieniowy - przedstawiciele ZZ i pracodawcy. Zamieść tę możliwość w Regulaminie.

Na posiedzeniu przedstawiasz wnioski i oczekujesz propozycji od zespołu. Zespół daje wspólnie uzgodnione stanowisko a ty zatwierdzasz. W ten sposób wszystkie ZZ niejako biorą udział w pracach nad wszystkimi pracownikami.

2. Występowanie w indywidualnych sprawach do poszczególnych ZZ będzie bardzo papiero i czasochłonne. I będzie najleprzym sposobem aby nie udzielić żadnego świadczenia. A ponadto do kogo zwrócisz się w sprawie dotyczącej pracownika, który nie jest w żaden sposób związany z jakimkolwiek związkiem? Myślę że będzie to PAT.

Dlatego też wariant 1 jest moim zdaniem najlepszy.

W przypadku konfliktu ten jeden związek może nasłać Ci PIP na kontrolę socjalu.

"wyłapywać" to był żartobliwy synonim.

Skoro nie możesz wystąpić do ZZ to poproś o informację w tej sprawie pracowników.

Mam

To też jest ten sam artykuł - 30 o ZZ.

Art. 30. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
2. Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
21. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

to tak podsumuję:

Ja wymyśliłam coś innego :-)

Przy rozdziale środków uczestniczą związkowcy wybrani przez ogół pracowników i wspólnie ustalamy wysokość świadczeń

Powiem wam jedno jak się komuś coś nie podoba to nie do mnie z tym przychodzi tylko do związkowca a ja mam komfort :-))))