Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
Opieka nad dzieckiem |
| Atina | 08-12-2004 21:33:17 [#01] |
|---|
| Może dla niektórych wyda sie to pytanie banalne, ale zastanawiam się do jakiego wieku dziecka moge brać "opiekę nad dzieckiem" przysługujące dwa dni wolne. |
| Gaba | 08-12-2004 21:34:31 [#02] |
|---|
| 14 roku życia. |
| Atina | 08-12-2004 22:02:07 [#03] |
|---|
| Dzięki |
| Nula | 08-12-2004 22:27:32 [#04] |
|---|
i dalej opieka czy te dni się odliczają od 13-tej pensji? od nadgodzin? czy tylko się informuje, że się bierze opiekę i na tym koniec? Dziękuję za informacje, pozdrawiam ... |
| Atina | 09-12-2004 21:22:48 [#05] |
|---|
| Od nadgodzin się nie odliczają |
| Atina | 09-12-2004 21:23:29 [#06] |
|---|
| I jeszcze nie informuje się tylko składa siępodanie |
| Gaba | 10-12-2004 03:36:41 [#07] |
|---|
| od trzynastki się nie odlcza, nagodziny w tym dniu przysługują - to jeden z tych szczególnie chornionych urlopów. |
| Marek3 | 10-12-2004 08:02:49 [#08] |
|---|
| Moja księgowa twierdzi, że od podstawy trzynastki to się odlicza i informuję o tym nauczycieli. |
| Joser | 10-12-2004 09:14:48 [#09] |
|---|
wolne od pracy z tytułu.. Karta Nauczyciela i odpowiednie rozporządzenie MENiS nakazuje OP umieścić w regulaminie wynagradzania zapisy dotyczące m.in. naliczania godzin ponadwymiarowych za dni wolne od pracy. Mój OP maw uchwale oględne sformułowanie: Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje..w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Na tej podstawie można by nie wypłacać i nie byłoby podań tuż przed świętami na dni z największą ilością godzin. Niestety tradycja jest inna. |
| Max36 | 10-12-2004 09:17:39 [#10] |
|---|
| Zapis w KN stanowi że wypłata wynagrodzenia za nadgodziny ponadwymiarowe może być tylko za te zrealizowane. |
| Elisa | 10-12-2004 17:59:38 [#11] |
|---|
opieka nad dzieckiem A opieka to właśnie usprawiedliwiona nieobecność w pracy? Czyli ponadwymiarowych nie płacimy? |
bogna | 10-12-2004 18:25:43 [#12] |
|---|
|
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z 1997 r. Nr 2, poz. 15, z 2002 r. Nr 214, poz. 1811 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2292)
§ 5. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
