oboje mają równe prawa do korzystania z funduszu - wysokość bonów zależy tylko i wyłącznie od sytuacji materialnej (dochód),życiowej (np. duże opłaty za ogrzewanie zimą) oraz rodzinna (np.dzieci na utrzymaniu)

nie ma znaczenia czy ktoś jest pracownikiem czy emerytem, czy pracuje 1 dzień czy 1 rok - dostaje świadczenie na zasadach określonych w regulaminie

zapis w regulaminie uzależniający wypłatę świadczenia lub jego wysokość od stanowiska, formy i wymiaru zatrudnienia czy okresu zatrudnienia  - jest niezgodny z prawem

z ustawy o zfśs:

a to jeszcze oczywiście:

1. Źródłami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) są:

a)    odpis w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a) i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej.

b)    odpis podstawowy w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, na każdego pracownika administracji i obsługi;

c)     odpis podstawowy w wysokości 5% pobieranych rent i emerytur- dla nauczycieli będących emerytami i rencistami;

d)    zwiększenia- odsetki od środków funduszu;

e)    zwiększenia- wpływy z oprocentowanych pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe.

3. Odpisy, o których mowa w ust. 1 łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole.

Colli, powrzucałam Ci materiały z mojego regulaminu ZFŚS, może się przydadzą. Pamiętaj jeszcze o tym, że nie możesz przyznawać pomocy związanej z okazjami, . np. Święta Bożego Narodzenia, bo nie funkcjonuje w socjalnym takowy cel.

Należy się obojgu, bo oboje są objęci opieką pracodawcy i nie ma tu nic do rzeczy wysokość odpisu (w kolejnym roku budżetowym była dyrektorka wystąpi jako emerytka). Chociaż fundusz nie jest roszczeniowy, to można popatrzeć na to ze strony równego traktowania w zatrudnieniu ;)

Pozdrawiam

Zgredku, byłaś szybsza (jak zawsze)

:))))))))

zgredek ;-)

widzę tu pokrewną duszę - że o zz to wiedziałam, ale że jesteś fanką zfśs to miłe zaskoczenie

czyli takich trzech, jak nas dwóch, to nie ma ani jednego ;-)

* małą poprawka - czytam w przerwie, a kawę piję bez przerwy

taaak