wklejam uzasadnienie Pytanie Na jakich zasadach przyznawane są srodki ochrony indywidulanej, odzieży i obuwia roboczego dla nauczycieli wychowania fizycznego, przewidywane okresy użytkowania, oraz czy każdy nauczyciel obowiązkowo w ciagu roku szkolnego ma otrzymać: ręcznik, herbatę oraz przybory biurowe - proszę o podstawę prawną oraz ewentulane tabele przyznawania środków. Odpowiedź Magdalena Sender odpowiedzi udzielono w październiku 2004 Szczegółowe regulacje dotyczące powyższych kwestii powinny znajdować się w regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy. Jak stanowi art. 1041 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, sprawy dotyczące wyposażania pracowników w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, powinny zostać ustalone w regulaminie pracy obowiązującym u danego pracodawcy. Procedurę ustalania regulaminu pracy określa art. 1042 Kodeksu pracy. Zgodnie z przywołanym przepisem regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Natomiast w przypadku nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - regulamin pracy ustala pracodawca. Jak wynika z przepisów Kodeksu pracy – szczegółowe regulacje dotyczące środków ochrony indywidualnej powinny zostać zawarte w regulaminie pracy. Ogólne zaś zasady wyznaczone zostały w przepisach Kodeksu pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie zawierają bowiem szczególnych uregulowań w tym zakresie, tj. uregulowań odnoszących się wyłącznie do pracowników szkół i placówek oświatowych. Zgodnie z przepisami art. 2376 – art. 23710 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze w następujących przypadkach: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (jeśli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawca dokonuje stosownych ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę). Warto dodać, że dostarczone przez pracodawcę środki ochrony indywidualnej stanowią własność pracodawcy. Do obowiązków pracodawcy należy również zapewnienie prania, konserwacji, naprawy obuwia roboczego i odzieży ochronnej. Jeśli zaś pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, jednakże pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. W świetle przepisów Kodeksu pracy pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy (jeżeli nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę). Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Możliwość używania własnej odzieży przez pracowników nie jest jednak dopuszczalna na stanowiskach, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie. | 
