okres udokumentowany świadectwami pracy zalicza sie do stażu pracy w każdym zakładzie pracy i od tak ustalonego stażu płaci się dodatek stażowy. Nie można jedynie doliczyć do stażu pracy w drugim zakładzie, pracy w pierwszym, o ile ten stosunek pracy nie został zakończony (nie ma świadectwa pracy). Według dostarczonych przez pracownika świadectw pracy liczymy staż pracy uważając, by tego samego okresu nie policzyć podwójnie (w sytuacji, gdy dwa lub więcej świadectw "nakłada" się w czasie). Tak ustalony dodatek stażowy wypłaca się każdemu, bez względu na wymiar czasu pracy. Jeżeli n-l pracował w danym okresie na mniej niż 1/2 etatu we wszystkich szkołach, z których dostarczył świadectwa, to taki okres nie jest zaliczany do stażu pracy. Jeśli w danej szkole n-l pracuje na mniej niż 1/2 etatu, to ustalony dodatek stażowy na podstawie dostarczonych świadectw pracy nie zwiększa się z każdym rokiem. Chyba, że n-l dostarcza co roku świadectwo pracy z innego zakładu i suma wymiarów casu pracy da co najmniej 1/2 etatu. | 
