przychylam się tu do zdania violki.
Na każdym stanowisku jest jakiś zakres zadań do wykonania. I zakres ten ustala pracodawca, a nie pracownik.
Pracownik przyjmując się do pracy na tym stanowisku wyraża zgodę na ich wykonywanie.
Zakres ten można zmieniać stosownie do potrzeb, rozwiązań organizacyjnych, itp.
Należy tylko pamiętać by zakres czynności do wykonywania na danym stanowisku nie przekraczał możliwości ich wykonania przez daną osobę. Jednym słowem był dostosowany do kwalifikacji wymaganych do pracy na danym stanowisku.
Jeżeli więc pracownik odmawia przyjęcia nowego zakresu czynności, a spełnia on (zakres) to co powyżej, tym samym odmawia świadczenia pracy, czyli się po prostu sam zwalnia.
Co do skierowania na badania, to już tu zostało powiedziane. Po dłuższej nieobecności z powodu choroby pracownik musi dostarczyć zaświdczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku. W skierowaniu na badanie należy wypisać wszelkie czynniki, które na tym stanowisku mają znaczenie dla zdrowia pracownika. Czyli w tym przypadku:obsługa kserokopiarki, praca przy komputerze i w archiwum.
I to lekarz orzeknie czy pracownik jest zdolny do tego by taką pracę wykonywać, czy nie. I nie ma tu znaczenia jaki lekarz. Jeśli orzeknie niezdolność do pracy na tym stanowisku, a nie ma możliwości zatrudnienia tej osoby na innym stanowisku gdzie mogła by pracę wykonywać, to jest to podstawa do zwolnienia z pracy. | 
