w kwestii podatku

od 1 stycznia 2004 od bonów też odprowadza się podatek (niezależnie od kwoty)

tylko świadczenia rzeczowe (koc, szynka itp.) są zwolnione z podatku do kwoty 380 zł/rok

od sytcznia bony nie sa świadczeniami rzeczowymi, nie ma więc sensu się w nie bawić - lepiej dać gotówkę, bo i tak podatek leci (a ksiegowej łatwiej go odprowadzić) - od pracowników 19 %,od emerytów zryczałtowany -10%

problem się pojawia, gdy ludzie kwitują bon na określoną kwotę, a muszą ze swoich dołożyć na podatek

bo podatek ten płaci pracownik (gdyż zwieksza się jego dochód), a nie pracodawca z funduszu socjalnego - więc logiczniej dać kasę na rękę, odtrącając podatek

jestem świeżo po kontroli ZFŚS - stąd moja wiedza (kontrola była solidna i pouczająca, jak to na zlecenie zz)

poza tym świadczenia przyznawane są w zalezności od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej wnioskodawcy (musi on złożyć wniosek) - czyli nie można dać wszystkim jednakowo (różnicujemy w zależności od sytuacji - ustawa o ZFŚS)

nie ma tak że wszyscy dostają jak leci z listy - dajemy gdy osoba złoży wniosek o dofinasowanie z racji trudnej sytuacji na święta (brak kasy na karpia ;-))

Czee wszystkim.

ZGoda, że podatek płacimy od tzw "BONÓW" ale NIE płacimy od pomocy rzeczowej udzielanej przez zakład pracy. Zrobiłem to tak:

Każdy otrzymał dokładne namiary szkoły z NIPEM itp. Kupuje co mu potrzeba bierze rachunek na SZKOŁĘ! i podpisuje WŁASNYM IMIENIEM I NAZWISKIEM. Płaci za towar, a my oddajemy mu pieniądze. W ten sposób otrzymuje pomoc rzeczową.

Jak narazie to działało. W więksszych miastach może być kłopot. Nie powiem skąd ale naczelnik Urz Skarb tak podpowiedział. Powodzenia.

Czy od wypłaty gotówkowej (np. na Gwiazdkę) z ZFŚS dla pracowników szkoły potrąca się także składki ZUS? Od kuponów podarunkowych potrąca się tylko podatek, a jak będzie gdy wypłacimy gotówkę zamiast bonów (żeby ominąć podatek to najlepiej oczywiście zrobić paczki pracownikom, ale nie każdemu przecie będzie to odpowiadało). I jeszcze jedno pytanie: czy paczki dla dzieci pracowników są również opodatkowane?

Ps: A emerytom można chyba dać gotówe bez podatku do 2280zł

A STAŻYSTA też dostanie??

kolokiler,

a jest coś takiego że musi o,5 roku przepracowac bo tak to się

Sorki za błędy w rozumowaniu ale dostałam kwit z ZEO, gdzie stoi jak byk do 380 zł itd. więc dzięki za przywołanie do porządku. Teraz mam problem jak wyprostować te bony z ludźmi. Dzięki Gabrysiu za takie cieplutkie powitanko, aż się miło na sercu robi. No to czytam dalej.

grzezale

ZFŚS

wycieczka nie jest świadczeniem rzeczowym - nie wlicza się

a z bonami czy "paczkami" nie może być tak że wszyscy dostają po równo

ma być zróżnicowane zależnie od sytuacji materialnej, rodzinej i życiowej

i jeszcze musi wniosek musi napisać "o wspomożenie na okolicznośc świąt", gdyż świadczenie udziela się na wniosek uprawnionego (nie ma odgórnego przydziału wg listy)

prawo do korzystnaia z funduszu ma każdy pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia, niezależnie od wymiaru i czasu zatrudnienia oraz rodzaju umowy o pracę

dlatego nie opłaca się mieć niepełnoetatowców, bo korzystają tak samo z funduszu, a nawet dostają więcej, bo mniej zarabiają

... a pani, która ma w jednej szkole uzupełnienie, a w dugiej jest zatrudniona, szkoła druga np. B refunduje jej płacę, jest obciążana kosztami przez szkołę A?

- fundusz płacy jest opłacany ze szkoły A, a nie z A i B?

Mam od czasu do czasu taki przypadek...

taka pani

to jak z tym stażystą

ustawa

o ZFŚS wyraźnie mówi, że do świadczeń z tego fubduszu są uprawnieni wszyscy pracownicy. Zaten regulamin wewnętrzny nie może pozbawić tego prawa żadnej grupy pracowników.

Jeśli zawiera taki zapis, to jest on nieważny jako sprzeczny z aktem wyższego rzędu.

Niech ta stażystka złoży wniosek i czeka na odpowiedź.

a przepraszam że spytam

jaki wniosek ??

coś musi byś składane czy odgórnie to nie jest załatwione??

żadna pomoc dla pracownika