Potrzebuję pomocy w wyliczeniu urlopu wypoczynkowego, jaki należy się pracownikowi, zatrudnionemu za zgodą KO w myśl ustawy o systemie oświaty - art.7, ust. 1b - osoba zatrudniona na zasadach Kodeksu Pracy, ale tygodniowy wymiar godzin z KN i wynagrodzenie jak dla nauczyciela kontraktowego ( nauczyciel bez kwalifikacji ).

1. Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2004 roku ( należy mu się zgodnie z KP 26 dni urlopu ) i wrzesień przepracował zgodnie z KN, wcześniej zatrudniony był w spółce i tam wykorzystał 16 dni urliopu przysługującego mu za 2004 rok. czy za wrzesień należy mu się 5,6 dnia zgodnie z KN ( bo umowę miał podpisaną zgodnie z KN do czasu otrzymania zgody na jego zatrudnienie ), a za miesiące: październik, listopad, grudzień urlop proporcjonalnie do przepracowanego czasu, zgodnie z Kodeksem Pracy? I w nowym roku urlop też proporcjonalnie do przepracowanego czasu? Umowa do 24.06 ( oczywiście przedłużona o ten okres urlopu za 2005 rok )?

2. Nauczyciel zatrudniony od 08.09.2004 roku ( należy mu się zgodnie z KP 20 dni urlopu ) i do końca września też pracował zgodnie z KN. Czy za wrzesień zgodnie z KN proporcjonalnie do tych dni przepracowanych, a później zgodnie z KP? I umowa też do 24.06.05 przedłużona proporcjonalnie do wymaiaru przysługującego mu urlopu?

Czy takie osoby muszą pisać wnioski o urlop tak, jak pracownicy obsługi i administracji na dni, które sa wolne dla nauczycieli? Szczególnie chodzi mi o takie daty:

- 23.12 - 31.12.04 ( ferie świateczne )

- 14.02 - 27.02.04 ( ferie zimowe )

- 24.03 - 29.03.05 ( ferie świateczne )  

Z góry wielkie dzięki za pomoc.

taka osoba powinna byc zatrudniona

na czas określony, ktory jest tak obliczony, że zawiera cały przysługujący jej urlop.

Wniosków pisac nie musi - w informacji podajesz jej od razu terminy urlopu. I tak:

1. przerwa świateczna, to NIE urlop - możesz (ale nie musisz) przewidzieć zajęcia dla wszystkich n-l (w tym zatrudnionych z KP)

2. ferie zimowe to urlop, chyba że potrzeby szkoły są takie by jedynie część była urlopem, lub macie akcję zima w mieście/na wsi i ta osoba ma być przy tej akcji zatrudniona - wtedy to nie jest urlop.

3. przerwa świąteczna wielkanocna - patrz punkt 1.

Zatem zatrudniając tak kogoś obliczasz, ile powinien od otrzymać urlopu, decydujesz ile dni tego urlopu przypadnie w ferie zimowe, a ile będzie wykorzystanych w czasie wakacji. Pięknie to zapisujesz w informacji dla pracownika i na tej podstawie określasz termin zakończenia umowy o pracę.

Możesz też zatrudnic do końca zajęc szkolnych, a za pozostały należny urlop wypłacić ekwiwalent - to wyłacznie Twoja decyzja. Oba rozwiazania kosztuja tak samo, ale pierwsze jest korzystniejsze dla pracownika - ma dłuzszy staz pracy.