i jeszcze pamiętaj

Hm...

To nie takie proste... N-l może sie nie zgodzić na zmianę umowy - a wtedy zaczynają się schody... :-(

Został zatrudniony z KN i aby taka umowe rozwiazać trzeba ja wypowiedzieć - i teraz jak? Jeśli można by było zastosować KP to sprawa prosta, ale tu nam bruździ KN - umowa zawarta na podstawie KN tylko na takiej podstawie może być rozwiązana... Jest tu co prawda furtka - umowa jest terminowa (istotne jest dlaczego), zatem nie musimy stosować do jej rozwiazywania KN tylko KP - 1,2 lub 3 miesieczne wypowiedzenie i dopiero potem nawiązanie stosunku pracy na nowych warunkach.

A więc wszystko zależy od tego jaka jest ta umowa już podpisana (podstawa prawna jej zawarcia) i dlaczego była to umowa na rok szkolny.

1. Jeżeli kuratorium wydało zgodę na zatrudnienie, to nie ma konieczności rozwiązywania stosunku pracy. Zmianę warunków pracy można wprowadzić za zgodą obu stron lub za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia z KP dla umowy na czas określony zawartej powyżej 6 m-cy wynosi 2 tygodnie i to pod warunkiem umieszczenia w umowie o pracę odpowiedniej kluzuli o dopuszczeniu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę (przepisy o rozwiązaniu stosuje się odpowiednio do zmiany warunków art 42 KP) ). Zmiany dokonuje się ustalając nowe warunki pracy, które obowiązywać będą po upływie okresu wypowiedzenia podając uzasadnienie (niepełne kwalifikacje i warunkowa zgoda kuratorium) oraz pouczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w przypadku nie wyrażenia przez pracownika zgody na nowe warunki (okres, w którym pracownik może się wypowiedzieć w tej kwestii to połowa okresu wypowiedzenia), a także o możliwości odwołania się do sądu pracy.

2. Pomimo, że pracownik nie ma pełnych kwalifikacji, to jednak jest zatrudniony jako nauczyciel, więc urlop należy mu się na podstawie KN a nie KP.

3. Płacić należy mu jak kontraktowemu zgodnie z jego poziomem wykształcenia, jeżeli jest magistrem bez pp to z tej stawki.

Pozdrawiam

słusznie

pomyliłam okres wypowiedzenia z KP - umowa terminowa - to 2 tygodnie, wtedy gdy jest przez nią taka możliwośc wogóle przewidziana.

dziękuję.

golka

osoba, o której mowa na tym wątku jest zatrudniona na podstawie KN (art 10 ust 9) zatem przysługuje urlop z KN.

Jeśli natomiast mamy osobe zatrudniona na podstawie KP, to i urlop wg KP, zatem by nie było kłopotu zatrudniamy taka osobę na czas określony, ale NIE do końca roku szkolnego tylko do końca zajęć + przysługujacy urlop - może to wyjść np 23 lipca.

To faktycznie jest klops! Musisz się z pracownikiem dogadać w sprawie zmiany umowy za porozumieniem stron. Twoim argumentem będzie stawka wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli pracownik zatrudniony jest z art. 10 ust. 9 KN, to do celów płacowych traktowany jest jak stażysta (art. 10 ust. 10 KN), natomiast jeżeli z art. 7 ust 1b oso to jak kontraktowy.   Duża różnica! To jest chyba jedyne rozwiązanie, bo  podejrzewam, że nie przewidzieliście możliwości wcześniejszego rozwiązania, a więc i zmiany warunków tej umowy o pracę za 2 tyg. wypowiedzeniem . Jeżeli zmienicie umowę, to rzeczywiście urlop bedzie  przysługiwał z KP.