od 31 sierpnia nowelizacja KN nakłada na dyrektora szkoły obowiązek potwierdzenia na piśmie przekształcenie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w stosunek pracy na podstawie mianowania w przypadkach opisanychw w Art. 10. ust. 5a
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:
1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.
5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
Czyli jeśli nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (to jest warunek konieczny) uzyskał stopień nauczyciela mianowanego i spełnia wszystkie (drugi warunek konieczny) warunki ust. 5, to dyrektor daje mu pismo o przekształceniu stosunku pracy (nie umowy o pracę)w stosunek zawarty na podstawie mianowania.
I drugi przypadek. Jeśli mamy nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego zatrudnionego dotąd na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin (bo w zasadzie wtedy tylko może zajść taka sytuacja) i pojawi się możliwość zatrudnienia tego nauczyciela w pełnym wymiarze na czas nieokreślony, to wtedy również dyrektor daje mu pismo o przekształceniu stosunku pracy (nie umowy o pracę)w stosunek zawarty na podstawie mianowania.
