Proszę o pomoc...

Nauczycielka kontraktowa ma 17/18 i tyle miała mieć zgodnie z arkuszem, nie ma szans na coś więcej. Od 1 sierpnia ma mianowanie, więc jak należało zatrudnić? na czas określony? przez mianowanie?

Dziękuję...

na czas określony...

pozdrawiam

a czemu nie na nieokreslony?

Moim zdaniem mozna...

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

czyli mam sobie wybrać pomiędzy Leszkiem a Asią?

Dzięki, wspaniałe jest nasze forum :-)

Nie bądż

No i ja

dziękuję

Czasami od czytania wypocin ministerialno-innych dostaję kręćka i muszę się upewniać...

Dzięki za głosowanie :-) Jolu... to było wyrażenie radości, a nie złośliwość, ja z forum już ponad trzy lata korzystam, oj... a ileż razy Forumowicze uratowali mi skórę, ileż razy...

dzięki zachęcie wielu Forumowiczów (szczególne podziękowania dla Asi) zrobiłem dyplomowanie w te wakacje, a odgrażałem się, że nigdy tego ....... nie zrobię

no mozna

jesli na zastępstwo

:-)

A Paweł to nie zlosliwy- on do rany przyłóż chłopak ;-)

Wiadomo , że wspaniale forum jesli mozna wybrać między babką a chlopakiem ;-))

o :-)))

paweł:-)

Dyplomowany?

Piwo stawiasz ;-))

Ok

to ja jeszcze raz;-)

no

on pojawia się i znika

:-)

Taki

ale się mijamy

no można- na przykład na zastępstwo- napisalam to wyżej już :-)

art 10 ust 7

Pewnie, że nigdy nie warto mówić nigdy...

Pozdrawiam wszystkich bardzo bardzo serdecznie i... znikam :-)))))))))

Ale obiecuję, ze jeśli tylko będę mógł przyczynić się do rozwoju naszego Forum, to stanę na sygnał w gotowości...

no to dlaczego mialby?

no to jakim cudem?

jest tam jeszcze mowa o konieczności wynikającej z organizacji- to może ewentualnie w takiej sytuacji gdy mamy NI przyznane do 15 kwietnia- i wtedy na NI zatrudniamy na ten czas okreslony.

Pewnie

Masz pełną gamę odpowiedzi, zastosuj jaką wolisz i jak bardzo jest to nauczyciel który może być potrzebny Twojej szkole...ale zawsze ta 7 przy 10 daje Ci szanse sprawdzić kandydata do pracy...

pozdrawiam

No to jeszcze raz proponuję magiczną liczbę "7",

poniżej cytuję przepis:

KN - art. 10.5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;

4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas  nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

         1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;

         2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.

5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

pozdrawiam

to teraz ja:-)

uznałam, że mamy do czynienia z sytuacją opisana w szóstce :-)

W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

i dlatego proponuję umowę na czas nieokreślony.

Oczywiście jeśli sytuacja jest "siódemkowa", to czas okreslony  ( zastępstwo, czy organizacja pracy), ale myslę, że sytuacja pawłowej nauczycielki, to raczej ust. 6

Paweł

?

jej, wiecie co, miałem wczoraj jakąś zaćmę... a dziś czytam Kartę N. i nie widzę swojego problemu, aż się zdziwiłem, zatrudniam na czas nieokreślony Leszku mimo wszystko... dziękuję wszystkim za wypowidzi... właśnie wróciłem z konferencji OKE... no i do roooooboooooootyyy

albo przerwa na kawę...

a'propos - miałem 30 lipca o tej samej godzinie dwie komisje na dyplomowanie nauczxycielki w kuratorium i na mianowanie w gminie... i problem się rozwiązał, być czy nie być na komisjach, bo takie problem na tym forum zxgłaszałem...

do roboty

Tak, Mirosławie

a w której szkole

krystyno,

owszem, w tej drugiej szkole powinnaś mieć umowę na czas nieokreślony i ... tak już jest!

W razie sporu, sąd pracy, jeśli nie stwierdzi, że zachodziły powody wymienione w ust 7 art 10 KN, stanie na stanowisku, że jest to umowa na czas nieokreślony.

A istotna różnica pojawia się w momencie, gdy zajdzie konieczność rozstania - w przypadku umowy na czas zaknięty stosunek pracy wygasa, a w przyp. umowy na czas nieokreślony trzeba ją wypowiedzieć.

Rycho to miał być przytyk? Jeśli to Cię interesuje to dodatkowo (za darmo!) prowadzę w pierwszej 2 godz. a w drugiej 1, a nauczycielem jestem w obu i mówią żę dobrym. Na dodatek sama się nie pchałam do tej drugiej szkoły, tylko mnie poproszono, bo nie było komu uczyć.

Dzięki Ewo za odpowiedź.

Rację ma nauczyciel.

Wymusic na dyrze zatrudnienia na pełnym etacie nie może (nawet jeśli godziny są). Chyba, że uda sie w tym celu do OP..., ale to ryzykowne.

Ale może wykazać dyrowi, że jego zatrudnienie de facto JEST już na czas nieokreślony - to wynika jasno z art 10 KN - tu wystarczy kadrowiec z KO.

Sądzę, że dyro dał takie zatrudnienie (niepełny etat), bo myśli, że to uzasadnia zatrudnienie na czas określony. Gdy mu się wykaże, że tak nie jest - pewnie bez oporu da cały etat.

jeszcze ...

Jej, mam jeszcze pytanie...

do otrzymania mianowania nauczycielka miała 15/18, od 1 sierpnia taką powinna mieć umowę na czas nieokreślony, ale od 1.09 ma 17/18 więc co powinno się wydarzyć? bardzo prosze o podpowiedź... nigdy nie miałem takiej sytuacji...

NIC.

Byłoby inaczej, gdybys dał jej cały etat.

A tak zmieniasz jedynie jej wymiar czasu pracy wraz ze zmiana wynagrodzenia i tyle.

Ewo, dziekuję, ale...

zmieniam wymiar angażem? czy aneksem do umowy?

aneksem

u mnie to tylko teoria, Gabo, praktyka już się dzieje...