Nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela mianowanego 31.07.2004r., czy mam zmienić stosunek zatrudnienia poprzez mianowanie?,gdzie znaleść

druki?

    Pozdrowienia AnO

Jesli spełnia

wszystkie inne kryteria nauczyciela mianowanego to jest art.10 ust.5 KN

U mnie tez jest podobna sytuacja ale ja dla tego nauczyciela nie mam w tej chwili pełnego etatu więc nie zmieniam umowy.

Nie spełnia bowiem warunku "w pełnym wymiarze"

znalazłam coś takiego 

Wzór na podstawie mianowania  – akt mianowania

.........................................                                                      ............................., dnia.............200.....r.

   (pieczęć podłużna szkoły)                                                                   (miejscowość)

.........................................

                 (nr aktu)

 Pani/Pan

........................................................................

                                                                                       (imię i nazwisko)

.......................................................................

                                                                                      (stopień awansu zawodowego)

.......................................................................

                                                                                                    (adres)

                Na podstawie art. 10 ust. 5 oraz art. 11, 13 i 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (DZ. U. z 1997 r. Nr 56, poz.357 z późniejszymi zmianami)

m i a n u j ę

Panią (Pana) z dniem ........................................................ na stanowisko .................................................

w..................................................................................................................................................................

(nazwa i adres szkoły)

W czasie stosunku pracy przysługiwać będzie Pani (Panu) wynagrodzenie – składające się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków w wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy Karta Nauczyciela, rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (DzU. Nr 39, poz. 455                ze zm.)1 oraz regulaminu dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli z dnia................... uchwalonego przez ..................................................................................................................................1) (.........................), w tym:

   (numer uchwały)

• wynagrodzenie zasadnicze ............................................................................................................
• dodatek za wysługę lat...................................................................................................................
• inne dodatki do wynagrodzenia2) ..................................................................................................

Uprawnienia i obowiązki wynikające ze stosunku pracy określają przepisy powołanej wyżej ustawy oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy, a w zakresie nie regulowanym tymi przepisami – postanowienia Kodeksu pracy.

Mianowanie wygasa, jeżeli nie przystąpi Pani (Pan) do pracy w dniu ................... i nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy.

.............................................................

                                                                                                             (pieczęć i podpis dyrektora szkoły)

A ja też mam pytanie:

Czy pozostałym mianowanym (tum wcześniejszym) również zmieniam umowy? Jeśli tak to z jaką datą ?

porzucenie pracy?

Prosze o pomoc!

Nauczycielka w dniu posiedzenia rady pedagogicznej 25sierpnia dostarczyła zwolnienie na okres do 31 sierpnia. Powinna przyjśc do pracy w dniu 1 wrzesnia, jednak do dzisaj nie przyszła  i nie przyniosła ani zwolnienia, ani nie zatelefonowała . Co robić? W jaki sposób mozna rozwiązać umowę? Jest nauczycielem mianowanym.

dyscyplinarnie

obecnie nie ma w KP pojęcia "porzucenia pracy" - za takie coś należy sie zwolnienie dyscyplinarne ze skutkiem natychmiastowym.

Trzeba powiadomic zz-ty, napisać stosowne pismo i razem ze świadectwem pracy wysłać za potwierdzeniem odbioru.

dyscyplinarnie tak - ale wg KN

(postępowanie)...

pozdrawiam

ale najpierw upewnij się,

że nie zaszły jakieś okoliczności, o ktorych nie wiesz...

Nauczyciel na pewno ma świadomośc, co mu grozi za niestawienie się do pracy i może  coś się tam dzieje zlego?

§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.

Nie odpowiedizeliście na moje pytanie :(

Czy pozostałym mianowanym (tum wcześniejszym) również zmieniam umowy? Jeśli tak to z jaką datą ?

oni powinni mieć JUŻ zmienione...

Ale jak robisz to teraz, to w miejscu gdzie należy wpisać od kiedy mianowany dajesz datę od kiedy był mianowany (czyli starą), a data wydania aktu jest datą bieżącą.

A ta stara data mianowania

Nie!

A niby dlaczego?

Dyplomowanie nie wpływa juz na zmianę statusu n-la zatrudnionego na podstawie mianowania, wpływa jedynie na jego uposażenie, a to znajduje odzwierciedlenie w tzw. "angażu"

macia,

jeśli był wczesniej (niz w 2000 r.) mianowany, to albo ten akt juz otrzymał, albo był mianowany z mocy prawa.

W pierwszym przypadku niczego nie trzeba n-lowi wydawac, bo już to ma. natomiast, jeśli było to mianowanie z mocy prawa (KN sprzed noweli z 1996 r.), to należy wypisać pismo stwierdzajace nabycie takiego mianowania (mam gdzieś jego wzór, ale nie będę teraz szukac bom zajęta bardzo...)