Z BIP jednego z urzędów: REGULAMIN
wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
zatrudnionymi
w Szkole Podstawowej im. St. Palczewskiego w Drygałach.
§ 1.
Wszyscy pracownicy posiadają status pracownika samorządowego i podlegają przepisom jak pracownicy samorządowi.
§ 2.
Zasady wynagradzania pracowników reguluje:
-rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61 poz. 708 z póź. zm.), które weszło w życie 01 sierpnia 2000 r.
-uchwała Nr XXXIV/242/2001 Rady Miejskiej w Białej Piskiej w sprawie wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w placówkach oświatowych na terenie Miasta i Gminy Biała Piska.
§ 3.
Wysokość wynagrodzenia określa się w oparciu o system punktowy.
§ 4.
Miesięczne wynagrodzenie ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia oraz iloczynu liczby punktów, ustalonych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania i wartości jednego punktu w złotych.
§ 5.
Wartość jednego punktu w złotych oraz wysokość najniższego wynagrodzenia ustalona jest przez radę gminy.
§ 6.
Wynagrodzenia są waloryzowane na zasadach określonych w uchwale budżetowej rady gminy.
§ 7.
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w myśl §2 pracownikom przysługuje prawo do świadczeń na zasadach przyjętych dla pracowników samorządowych, czyli:
-dodatek stażowy,
-dodatek funkcyjny,
-nagroda jubileuszowa,
-odprawa rentowa i emerytalna.
§ 8.
Dodatek stażowy:
-przysługuje pracownikowi w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
-wypłacany jest także, jeżeli pracownik jest nieobecny w związku z chorobą bądź koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
-dodatek stażowy nie wliczany jest do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czyli do kwoty, od której oblicza się ten zasiłek,
-do stażu uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia, również u prywatnych pracodawców,
-uwzględniane są wszystkie lata pracy, bez względu na sposób w jaki stosunek pracy ustał,
-oprócz lat pracy wlicza się także inne okresy, ale pod warunkiem, że tak stanowią odrębne przepisy.
§ 9.
Dodatek funkcyjny przysługuje za wykonywanie zadań, dla których załącznik do rozporządzenia przewiduje dodatek.
§ 10.
1.1 Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem za wieloletnią pracę, która wypłacana jest w podanych poniżej wysokościach:
-po 20 latach pracy- 75% wynagrodzenia miesięcznego,
-po 25 latach pracy- 100 % wynagrodzenia miesięcznego,
-po 30 latach pracy- 150 % wynagrodzenia miesięcznego,
-po 35 latach pracy- 200 % wynagrodzenia miesięcznego,
-po 40 latach pracy- 300 % wynagrodzenia miesięcznego,
-po 45 latach pracy- 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
1.2 Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
1.3 Wypłata następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
1.4 Wysokość nagrody oblicza się w/g zasad ustalonych dla obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 08 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
1.5 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tą wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 11.
Odprawa rentowa i emerytalna jest świadczeniem jednorazowym i uzależnionym od stażu pracy. Zgodnie z § 8 ust 1 i rozporządzenia wymienionego w 2 przysługuje w wysokości:
-dwumiesięcznego wynagrodzenia –po 10 latach,
-trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach,
sześciomiesięcznego wynagrodzenia- po 20 latach.
§ 12.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 kwietnia 2002 r., po podpisaniu przez dyrektora i zaopiniowaniu przez zakładową organizację związkową.
Organizacja związkowa: Dyrektor szkoły:
Związek Nauczycielstwa Polskiego Marianna Pawluk
Ognisko NR 12
przy Szkole Podstawowej
w Drygałach |
