ciekawa sytuacja, dyskutowałam dziś w gronie przyjaciół - nauczyciel przynosi dopuszczenie do pracy (jest to bardzo chory człowiek, ledwo chodzi, inwalida prawie, nie rusza rękami, ledwo stoi), uczy wf - co robicie, bo roku zwolnienia L4 i po urlopie zdrowotnym prosi o rozwiązanien umowy z art. 88 pracę i nie cofnął tego - chce wracać, bo ZUS nie dał mu emerytury, mam umowę z innym nauczycielem, w mojej opinii ten pierwszy nadaje się na rentę, a drugi ma już umowę... - co byście zrobili w takim wypadku, nauczyciel chory jest bardzo chory, nie tylko na to, co widać, ale także na inne bardzo żenujące dla dzieci choroby. Chcę bardzo podtrzymać zatrudnienie tego nowo zatrunionego, a tego drugiego wysłać na rentę... - to jest dobre rozwiązanie dla tego drugiego tylko, że on po 40 latach chce dalej pracować, on kocha dzieci i... alkohol. |
