Nauczyciel zatrudniony od 11 września 2023 (liceum) w celu nauczania indywidualnego różnych uczniów miał w trakcie roku szkolnego kilka aneksów do umowy i realizował następujące wymiary godzin:

Od 11.09.2023 do 30.09.2023 10/18 etatu

Od 01.10.2023 do 05.11.2023 5/18 etatu

Od 06.11.2023 do 17.03.2024 11/18 etatu

Od 18.03.2024 do 26.04.2024 13,5/18 etatu

od 27.04.2024 do 21.06.2024 będzie 8,5/18 etatu

Chcemy aby umowa była zawarta do 31 sierpnia czyli z całym urlopem wykorzystywanym w naturze, ale jaki wymiar zatrudnienia wpisać na wakacje tj. od 22.06.2024 do 31.08.2024. Arkusz organizacyjny szkoły, który ma wprowadzone te wszystkie wymiary w tych okresach pokazuje średnioroczne zatrudnienie jako 9,58/18 etatu i skłaniałbym się, aby właśnie ten wymiar średnioroczny wpisać i za tyle płacić urlop wypoczynkowy. Co Wy na to? Bardzo proszę o pomoc.

Uważam, że nauczyciel zatrudniony od 11 września powinien być zatrudniony do 21 czerwca 2024r.

Tak jak Dante myślę.

I ekwiwalent za 10 mcy  czyli 56 dni minus 14 dni ferii i wychodzi 42 dni, tak?

A gdyby jednak zawrzeć do 31 sierpnia to dałoby sie to jakoś uzasadnić?

jak najbardziej ten n-l powinien być zatrudniony do 31.08, gdyż ma on prawo do CAŁEGO  należnego urlopu, bo w roku szkolnym przepracuje 10 m-cy, czyli wszystkie

zatrudnianie go do 21.06.2024 pozbawia go prawa do należnego urlopu, czyli stoi w sprzeczności z art 64 ust 5 KN, art 14 i 152 k.p. a jeśli tak zostanie umowa spisana, to zapis ten jest nieważny na mocy art 18 §2 k.p.

owszem w czasie urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie z uśrednionego etatu, o czym powinna wyraźnie mówić uchwała OP podjęta na podstawie art 42 ust 7 pkt 2 KN

Rzewo, nawet jeśli nie był zatrudniony od 1 września tylko od 11 września i brakuje tych kilku dniu do pełnych 10 m-cy?

Tylko się upewniam...

tak

art 155^2a §2 k.p.

Dziękuję