Dzień dobry. Mam w szkole trzy organizacje związkowe. Jedna z nich nie złożyła do 10 stycznia obowiązkowej informacji o ilości członków. Czy w tej sytuacji zachowuje prawo do opiniowania regulaminów lub arkusza organizacji, czy też mogę mogę ją w tych procesach pominąć?

powinnaś ją pomijać do czasu aż tej informacji nie złoży

czy to powinno być co roku

Art.251

ust. 2. Organizacja, o której mowa w ust. 1, przedstawia pracodawcy, co 6 miesięcy – według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, o których mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem ust. 3.

ust. 6. Organizacji, która nie wypełniła w terminie obowiązków, o których mowa w ust. 2 lub 3, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tych obowiązków.

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi.

Dobry wieczór. Czy Wasi nauczyciele należą do Związku Zawodowego Nauczycieli Wychowania Fizycznego  w Białymstoku ? Za chwilę opiniowanie arkuszy - związek nie działa na podkarpaciu ale moich trzech się właśnie zapisało. Powinni opiniować mój arkusz ?

Jeżeli spełnia warunki określone w art. 110 ust.2 ustawy prawo oświatowe to tak.

Warto ich zapytać:-)

ToRat, a  ten związek przedstawił informację o liczbie członków?

jeśli nie, to nie

w treści wiadomości e-mail jest:

Prezes ZZNWF

Są też dwa załączniki pdf o dokładnie takiej treści:

1. Związek Zawodowy Nauczycieli Wychowania Fizycznego informuje, że w Szkole ..... pracują członkowie naszego Związku /pieczątka + podpis/

2. Zarząd Krajowy Związku Zawodowego Nauczycieli Wychowania Fizycznego zwraca się z prośbą o potrącanie z listy płac na podstawie złożonej deklaracji zgody składki członkowskiej w wysokości 5 zł miesięcznie od dnia 01.02.2024 i przekazywanie na konto /tu numer konta/ niżej wymienionym nauczycielom /tu od kreski padają nazwiska trzech nauczycieli/, /pieczątka+podpis/

nauczyciele na moje polecenie złożyli do księgowości oświadczenie - wyrażenie woli na potrącanie 5 zł i w lutym już poszło.

Zastanawiam się co z opiniowaniem arkuszy w kwietniu i sierpniu/wrześniu.

Uprawnienia do opiniowania mają tylko organizacje związkowe spełniające wymóg reprezentatywności, które działają w szkole (art. 110 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.). Wynika to ze zrzeszania przez związkową organizację zakładową co najmniej 10 pracowników danej szkoły (art. 251 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz.U. z 2019 r. poz. 263) lub z objęcia przez międzyzakładową organizację związkową swoim działaniem danego pracodawcy (art. 34 ust. 1 UoZZ).

W pierwszym piśmie nie ma informacji o ilości członków, natomiast wynika z drugiego, że jest ich trzech. Trzech to nie dziesięciu, ale czy mimo to nie ma objęcia przez międzyzakładową organizację związkową ??

są objęci o ile w tym piśmie jest to napisane wraz z informacją ilu członków ma ta międzyzakładowa organizacja związkowa

w pierwszym załączniku nie ma ilości tylko informacja że członkowie pracują w mojej szkole a w drugim piśmie są wskazane osoby, którym mam potrącać składki.

ostatnią informację o objęciu placówki ochroną związkową z pewnego zz otrzymałam w lipcu 2020r. wraz z inf. o liczbie członków:  240 zrzeszonych w 35 placówkach. Powołali się na art. 25¹ w związku z art.34 ustawy o zz (nie wiem ile u mnie ani kto). Po liście  płac doszłam, że jest to 1 osoba/ma potrącane składki/.

Kolejne inf. o liczbie członków w podobnej formie otrzymywałam w styczniu i lipcu 2022r. Od tamtej pory nic mimo, że wysyłałam do konsultacji arkusze, regulaminy. Biorąc pod uwagę to co piszecie nie miałam obowiązku tego robić. Teraz zbliża się termin opiniowania arkuszy organizacyjnych.

Czy postąpię zgodnie z prawem nie przesyłając temu związkowi do opiniowania arkusza?

tak, jak najbardziej

chyba, że zz-ty pismo o liczbie członków, w tym liczbie członków zatrudnionych u Ciebie Ci teraz - przed złożeniem arkusza w OP - przyśle

na razie to mi przysłali życzenia świąteczne :)

Czy macie w planie szkolenia dotyczące "współpracy" ze związkami ?

oooooo chętnie też bym skorzystała z różnych podpowiedzi i dobrych rozwiązań na "współpracę"

Taka sytuacja:dyrektor szkoły w rozmowie ustnej obiecał nauczycielowi ze od 1 września 2024 roku obejmie klasę pierwszą SP.W projekcie organizacyjnym obietnicy nie dotrzymał.Klasę pierwszą SP powierzył innemu nauczycielowi.

Ten któremu zaplanował i umieścił w projekcie jest nauczycielem kontraktowym w trakcie stażu na nauczyciela mianowanego.Ten któremu obiecał jest nauczycielem dyplomowanym.

Czy ZZ mogą "wtrącać się " w taki przydział opiniując projekt organizacyjny?

Moim zdaniem nie.

Związkom nic do tego (zwłaszcza jeżeli dyplomowany ma zapewniony etat).

Obietnica to tylko obietnica, zatwierdzony projekt arkusza to już dokument.

czy preliminarz wydatków z zfśs trzeba uzgadniać ze związkami?

 w obowiązującym regulaminie mamy zapis, że naradzamy się z komisją socjalną

nie jest to żadna zmiana zapisów regulaminu

zwiazki opiniują

administratorem funduszu jest dyrektor nie jakaś komisja socjalna

komisja nie administruje, a jedynie konsultuje - taki jest zapis w regulaminie i na razie nie jest zmieniony

ale komisja to nie związki a stosownie do art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych istnieje wymóg uzgadniania z zakładową organizacją związkową przyznawania indywidualnych świadczeń z funduszu. Związek zawodowy sprawuje więc bieżącą kontrolę przyznawania indywidualnych świadczeń z funduszu.

Tu fragment opinii prawnej na temat tzw. komisji socjalnej

Powoływanie komisji socjalnych do dysponowania (przyznawania świadczeń) ZFŚS nie ma umocowania prawnego w przepisach prawa pracy,
a zwłaszcza w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 191 ze zm.), ustawy z dnia  26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, ze zm.), ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych(tekst jednolity Dz. U. z 2016 r., poz. 800), i ustawy z dnia 23 maja 1991 o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. , poz. 1881/,

Ponadto pracodawca, a w jego imieniu dyrektor szkoły nie może powyższych konsultacji – uzgodnień prowadzić z pracownikami szkoły w formie referendum załogi, bądź na posiedzeniach rady pedagogicznej.

Zapisanie w „Regulaminie,” że powołuje się komisję socjalną do dysponowania – przyznawania świadczeń z ZFŚS jest poważnym naruszeniem przez dyrektora przepisów prawa pracy.

Jeżeli w szkole działają związki zawodowe, to wszystkie sprawy związane  z ZFŚS (tworzenie regulaminu, plan finansowy, przyznawanie świadczeń pracownikom) w placówce oświatowej pracodawca musi uzgadniać                    z zakładowymi organizacjami związkowymi obejmujących swym działaniem szkołę, placówkę oświatową.

Decyzje o każdorazowym przyznaniu pomocy z funduszu socjalnego na określony cel należą do pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej w imieniu pracodawcy, jednakże swoboda podejmowania tych decyzji jest ograniczona uprawnieniami związków zawodowych. Stosownie bowiem do art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych istnieje wymóg uzgadniania z zakładową organizacją związkową przyznawania indywidualnych świadczeń z funduszu. Związek zawodowy sprawuje więc bieżącą kontrolę przyznawania indywidualnych świadczeń z funduszu. Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z zakładową organizacją związkową przyznania indywidualnego świadczenia z funduszu bez względu na to, czy dana osoba należy do związku zawodowego, czy nie.

 W obowiązującym stanie prawnym komisja nie ma także uprawnień do przetwarzania danych osobowych oraz innej dokumentacji związanej z działalnością ZFŚS.

całość jest tutaj: 

https://www.podkarpacie.znp.edu.pl/images/komisji_socjalnych%20nie_moga_%20powolywac_%20pracodawcy.doc

związki dopiero zaczęły działać, jeszcze nie było czego uzgadniać, więc tak dopytuję za zapas

w regulaminie nie ma zapisu, że komisja dysponuje - jest "organem doradczym"

a to jeszcze dopytam: czy najczęściej to jakiś pracownik jest oddelegowany do tych prac przezn związki? (dopiero uczymy się tych związków...)

to zależy jakie masz związki, ile osób

każdy ma swoja strukturę

u nas jest np. 3 związki po 1, 2 osoby

uzgodnienia z organizacjami międzyzakładowymi są a nie z konkretnymi pracownikami, a nawet w przypadku jednego z centralą

jeden związek międzyzakładowy, 6 osób

telefonicznie dostałam informację z zarządu, że przyślą nam informację, jakie uprawnienia będą mieli nasi pracownicy (o ile mogą takie mieć...)