Wymiar urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placowkach nieferyjnych w niepełnym wymiarze godzin.

Jestem nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin ( 15/18, trzy dni w tygodniu)w placówce nieferyjnej.
Zgodnie z opinią MENiS zawartej na stronie:

http://www.men.waw.pl/oswiata/wynagradz/opinia_1.htm

urlop oblicza się nastepująco:
35 dni x 15/18 = 29,16 czyli 30 dni.
W przeliczeniu na godziny:
30 dni x 8godz= 240 godzin

Procodawca wyliczając dalej urlop proponuje  jego udzielenie stosując następujace zasady:
-oblicza ilość godzin jaką powinienem przepracować w tygodniu będąc zatrudnionym na 15/18 etetu: 40godz x 15/18 etetu =33,33 godz.
- oblicza dzienną liczbę godzin jaka powinienem przepracować; przy pracy trzy dni w tygodniu to 11,11 godziny.
Ilość dni urlopu zostanie określona  w/g wzoru
cały urlop 240 godz. zostanie podzielony na 11,11 godz. jaka wypada na dzień, czyli na wypoczynek wypadnie 21,6 dnia.
Moje pytanie jest nastepujace:

Czy pracodawca powinien udzielać urlopu po 8 godz. dzienne w dni pracy, czyli powinienem otrzymać 30 dni urlopu wypoczynkowego i fizycznie nie byc 30 dni w pracy, czy zgodnie z zaprezentowanym przykładem 21,6 dnia? Proszę również o ustosunkowanie się do rozliczenia urlopu przy zarudnieniu przez 4 dni w tygodniu przy tym samym wymiarze godzin dydaktycznych.

Dla pełnego zobrazowania problemu podam jeszcze jeden przykład obliczenia urlopu zgodnie z zasadami stosowanymu przez pracodawcę:
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu 9 godz.
35dni x0,5 =17,5dnia --> 18dni
18dni X 8 godz. dziennie =144 godz. cały urlop.

Pracownik pracuje dwa dni w tygodniu:
40godz tygodniowo x 9/18 = 20 godzin ma przepracować w tygodniu
144 godz urlopu / 10 godzin dziennie =14,4 dnia faktycznie udzielonego urlopu

Pracownik pracuje trzy dni w tygodniu:
40 godz. tygodniowo x 9/18 = 20 godzin ma przepracować
144godz.urlopu / 6,6 godz. dziennie = 21,81 dnia urlopu

Urlop w placówkach nieferyjnych

Witam i proszę o radę.
Jak obliczyć urlop  nauczyciela zatrudnionego wymiarze godzin ( 15/18, trzy dni w tygodniu)w placówce nieferyjnej????
Zgodnie z opinią MENiS zawartej na stronie:

http://www.men.waw.pl/oswiata/wynagradz/opinia_1.htm

urlop oblicza się nastepująco:
35 dni x 15/18 = 29,16 czyli 30 dni.
W przeliczeniu na godziny:
30 dni x 8godz= 240 godzin

Czy obliczając dalej urlop można kierować się  następującymi zasadami:
-obliczyć ilość godzin jaką powinienem przepracować w tygodniu będąc zatrudnionym na 15/18 etatu: 40godz x 15/18 etatu =33,33 godz.
- obliczyć dzienną liczbę godzin jaka powinienem przepracować; przy pracy trzy dni w tygodniu to 11,11 godziny.

Ilość dni urlopu zostanie określona  w/g wzoru
cały urlop 240 godz. zostanie podzielony na 11,11 godz. jaka wypada na dzień, czyli na wypoczynek wypadnie 21,6 dnia.
Moje pytanie jest następujące:

Czy  udzielać urlopu po 8 godz. dzienne w dni pracy, czyli urlop powinien trwać 30 dni, czy zgodnie z zaprezentowanym przykładem 21,6 dnia? Proszę również o ustosunkowanie się do rozliczenia urlopu przy zatrudnieniu przez 4 dni w tygodniu przy tym samym wymiarze godzin dydaktycznych.

Wszystko ok

Nie rozumiem co jest OK?

To w końcu ile dni mam tego urlopu 30 czy 21, udzielać go mają po 11,1 godz. na dzień czy po 8 godz. dziennie.

Jest to tak zakręcone, że sami pracodawcy pewnie też nie wiedzą - dowodem ta dyskusja.

Ale dziękuję .

PAPA będę  robił na okrągło bez urlopu i nie ma problemu :)

masz

30 dni urlopu liczonego we wszystkie dni robocze lub 22 dni urlopu otrzymywanego jedynie w dni, będące dla Ciebie dniami pracy.

Popatrz w kalendarz, czy tak czy tak wychodzi ma to samo (+/- jeden dzień)

odpowiedz prawnika

Dzięki Ewo wielkie dzięki.

W tych dniach otrzymałem także odpowiedz prawnika z EDUSEKA. Oto ona.

Odpowiedź prawnika:
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli reguluje, art. 64 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.). Do nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych zastosowanie ma art. 64. ust 3 KN. Zgodnie z art. 64. ust 3 KN nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów . Zapis ten oznacza, że przy stosowaniu tych przepisów ustawodawca odwołuje się wprost do przepisów prawa pracy, co umożliwia art. 91c ust 1 KN. Artykuł 91c Karty Nauczyciela stanowi, iż w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
Tak więc stosując przepisy Kodeksu pracy, należy ustalić dobową normę czasu pracy nauczyciela w placówce nieferyjnej. Jak wynika z art. 42 KN do wymiaru urlopu nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze należy zaliczyć wszystkie zajęcia i czynności wynikające z 40 godzinnego tygodniowego czasu pracy.
Mając na uwadze powyższe oraz uwzględniając pięciodniowy tydzień pracy należy przyjąć, iż dobowa norma czasu pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze wynosi 8 godzin. Jest on więc uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 280 godzin ( wym. 35 dni x 8 godz.).
Odpowiednio do obowiązujących rozstrzygnięć art. 154*1 Kodeksu pracy stanowi, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Zgodnie z propozycjami MENiS przeliczenie wymiaru urlopu według zasady proporcjonalności realizowanej w stosunku do ogólnego wymiaru czasu pracy nauczyciela, powinno być następujące:
Np. nauczyciel zatrudniony w wymiarze 0,5 etatu
1 etat = 35 dni urlopu 0,5 etatu = 35 x 0,5 = 17,5 dni = 18 dni
18 dni x 8 godz. = 144 godziny w ciągu roku kalendarzowego
Np. nauczyciel zatrudniony w wymiarze 0,3 etatu
1 etat = 35 dni urlopu 0,3 etatu = 35 x 0,3 = 10,5 dni = 11 dni
11 dni x 8 godz. = 88 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Jak wynika z art. 154*2 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Tak więc przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy pracownika. Udzielenie pracownikowi urlopu, w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Jak wynika z powyższego jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy np. po 4 godziny na dobę, to wykorzystując 1 dzień urlopu - odpowiadający 8 godzinom (8 = 4 x 2.) to faktycznie udzielono pracownikowi urlopu za dwa dni jego pracy.
W tej sytuacji należy stwierdzić, że jeżeli jest Pan zatrudniony w wymiarze 15/18 etatu (z treści art. 42 Karty Nauczyciela wynika 40 godzinny tydzień pracy dla pełnozatrudnionego nauczyciela) to obowiązujący Pana tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 33,3 godziny, co odpowiada 4,2 dnia urlopu.

Czy  można to odczytać jako 4,2 dnia w dni mojej pracy? Czyli  urlop za jeden tydzień powinien być udzielony przy 3 dniach pracy w tygodniu w poniedziałek ,wtorek, środę i poniedziałek następnego tygodnia to przecież 4 dni po 8 godz.

Czekam napisz jak zrozumiałaś prawnika?

PAPA

to nie koniec

Ewo jeżeli możesz odnieś się do następującej sytuacji.

Od stycznia do sierpnia pracowałem trzy dni w tygodniu na 15/18 etatu. Od września pracuję cztery dni w tygodniu także na 15/18 etatu.

Ile dni miałem urlopu do końca sierpnia, a ile mi pozostało do końca roku.

Pozdrawiam

EWO CZEKAM

Ewo czekam co napiszesz to ważne.

Pozdrawiam

:-)

Wg kalendarza masz tyle samo urlopu - tzn dni urlopu i dni wolnych razem. Czyli będzie to 15/18*35 dni roboczych, co daje 30 dni urlopu - licząc ciurkirm dni robocze.

Zatem jeśli chcesz wykorzystac obecnie (np. od 1.10) urlop za 2004 rok to będziesz na nim od 1.10 do 12.11. Problem zaczyna sie dopiero wówczas, gdy chcesz ten urlop dzielić na części - wówczas jest ważne ile tego urlopu jest w dniach Twojej pracy.

I tak, jeśli jeszcze wogóle nie byłeś na urlopie, to musisz sobie go wyliczyć wg obecnego rozkładu czasu pracy - bo wg niego będziesz na ten urlop szedł. Natomiast jeśli część urlopu juz wykorzystałeś to musisz pozostałą część (w godzinach) przeliczyć na swój obecny rozkład czasu pracy.