świadczenie przedemerytalne jest dla pracowników zwalnianych w związku z likwidacją stanowiska pracy będacych w przedemerytalnym (4 lata przed nabyciem praw) okresie ochronnym. Takiego pracownika wolno zwolnić tylko w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy - dlatego otrzymuje on w ramach rekompensaty świadczenie przedemerytalne. A wiąc Twoja pracownica jeśli już ma prawo do emerytury, to można ja zwolnic - przechodzi wówczas na emeryturę. Natomiast jeśli do nabycia jej prawa do emerytury brakuje jeszcze mniej niż 4 lata, to można ją zwolnić jedynie w razie likwidacji i otrzyma wówczas świadczenie przedemerytalne, a w momencie osiągnięcia odpowiedniego wieku będzie mogła przejść na emeryturę. | 
