"Przepisy nie wskazują w jaki sposób pracownik może udokumentować zatrudnienie. Poza oczywistymi dokumentami takimi jak: świadectwo pracy oraz zaświadczenie wydane przez byłego pracodawcę. może przedstawić inne takie np. takie jak umowa o pracę, dowody wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca będzie w stanie na podstawie tych dokumentów ustalić pracowniczy charakter zatrudnienia oraz jego okres, należy uznać je za wystarczające do wykazania stażu pracy. Pracodawca ma prawo żądać przedłożenia dokumentów przetłumaczonych na język polski.

• Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1100) – art. 86.
• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530) – art. 38.