tak

:-)

choć ja wole inną nazwę: "arkusz analizy pracy wlasnej", "informacja o pracy n-la", itp

samoocena wiąże się z oceną, informacja z informacją

Przecież to lepiej dla n-la napisać wszystko, czego dokonal niż narazić się na to, ze ktoś gdzieś o czymś zapomni?

ale na jakiej podstawie "tak"?

Jedyny dokument poruszający ten problem, to rozporządzenie w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, gdzie pisze, że od tego typu spraw jest dyrektor.

Wydaje mi się, że nauczyciel może, ale nie musi wypełniać różnegorodzaju ankiety samooceniające i nikt go do tego nie może zmusić.

Może i nie musi. Ale mam pewność, że nie jest w stanie zapamiętać w amoku dyrektorowania, ilu uczniów (i czyich) wygrało dziesiątki konkursów, gdzie i kiedy szkolili się nauczyciele, kto robił analizy, opracowywał testy, ile było imprez i jakich,  itd. (szczególnie gdy grono duże)

Kiedy przyjdzie pora rozdzielać dod. motywacyjny, da tym, których zapamiętał (co nie zawsze jest dobrym wyjściem;).

Wiktor

najprościej, to może to robić na podstawie rozporządzenia o nadzorze na podstawie ktorego ma dyrektor ( m.in) gromadzić informacje o pracy nauczycieli.

Mozna jeszcze opierać się na wewnetrznych regulacjach- ale to wyżej powinno być dla Ciebie znaczące

A w czym

Wiktor problem? Jako n-ciel powinieneś analizować swoją pracę , uczyć się na błędach itp.

"nikt go do tego nie może zmusić"czy to naprawdę taki kłopot zastanowić się nad działaniami i wypełnić ankietę , której nawet nie musisz układać , rozdaje dyrektor. Czas przestać traktować to czego wymaga dyrektor jako atak na nauczyciela. Wtedy (o utopio!) łatwiej będzie się pracować i współpracować.

Jestem dyrektorem i życzę Ci tylko takich problemów!

A może Wiktor ma alergię na ankiety? Tak jak niektórzy, szkoleni w w latach poczatku reformy oświaty, na szary papier i "śmierdzące" flamastry!!!

a czy...

co nie jest zabronienione jest dozwolone

hi, hi :) "samoocena" szkół

http://serwisy.gazeta.pl/kraj/1,34317,2243452.html

Takie dziwo będą dyrektorzy wypełniać???

AnJa? A kto to będzie u ciebie wklepywał? Dostaniesz nowy etat "sprawozdawcy" ? :))))

"W bazie szkół znajdą się informacje o ich infrastrukturze, sprzęcie, jakim dysponują, o ich wydatkach i finansowych zobowiązaniach.
Wśród danych o uczniach będą: rok urodzenia, płeć, informacje o ocenach na świadectwie, gdzie i jak spędzają wakacje, ilu uczniów dostaje zasiłki i zapomogi, ilu jest zagrożonych niedostosowaniem społecznym i uzależnieniami oraz ilu odwiedza poradnie psychologiczne.

Trochę inaczej jest w przypadku nauczycieli. Oni mają składać szczegółowe informacje wraz ze swoimi numerami PESEL. Te informacje to np.: rok urodzenia, wykształcenie, kwalifikacje, liczba zajęć i powody, dla których nauczyciel ich nie prowadzi."

Zgadzam się zezdaniem AnJi: państwo(władza) może tylko to co prawo mu nakazuje.
Ponieważ nie ma wyraźnego przepisu, więc nauczyciel może, ale nie musi wypełniać ankietę.

W kwestii stawierdzenia Majki: ..ilu uczniów (i czyich) wygrało dziesiątki konkursów, gdzie i kiedy szkolili się nauczyciele, kto robił analizy, opracowywał testy, ile było imprez i jakich,  itd. (szczególnie gdy grono duże).

Kiedy przyjdzie pora rozdzielać dod. motywacyjny, da tym, których zapamiętał (co nie zawsze jest dobrym wyjściem;)"

Nie każdemu zależy na dodatku w wysokości 50 zł brutto, są lepsze sposoby dorobienia. Takie dodatki raczaj nazwałbym dodatkami antymotywacyjnymi.

ale Wiktorze

jest wyraźny przepis- dyrektor zbiera informacje o pracy nauczycieli. Są też przepisy dotyczace mierzenia jakosci pracy szkoły

Pytanie o satysfakcję z pracy może (np.) pochodzić z ankiety dotyczącej mierzenia jakości pracy szkoły- z obszaru " klimat" .
Mierzenie jakości jest obligiem szkoły- w dodatku opisanym w rozporządzeniu.

Niezależnie od tego jak oceniam mierzenia jakości pracy szkoły tylko i wyłącznie przy pomocy ankiet- wykazuję Ci uwarunkowania prawne, które- moim zdaniem- są obecne bardzo mocno w prawie oświatowym i tylko ten, ktory nie chce ich widzieć, ich nie zobaczy.

Drogi Wiktorze

Dyrektor zbiera informacje o pracy nauczycieli w sposob, ktory uznaje za własciwy i jesli uznaje za własciwe spytanie o te informacje nauczyciela, to jest to sposób zgodny z prawem.

Zgodnie z prawem dokonac też może mierzenia jakosci pracy szkoły w obszarze " klimat szkoły"i wówczas spytać Cię może o satysfakcję z twojej pracy.

Z tego, co widzę, ta satysfakcja jest marna- uważam więc, że taka ankieta Ci sluży, bowiem możesz w niej własnie to napisać.

pytasz -

- odpowiadam

pytałes o podstawę prawną, nie o moją opinię na temat ankiet (tę zresztą także wyraziłam gdzieś wyżej)

Do Wiktora,

Zwracam uwagę, że w Rozporządzeniu o nadzorze jest zapis, że oceny pracy nauczyciela dokonuje się odrębnym trybem. Oznacza to, że nadzór pedagogiczny nie wiąże się z dokonywaniem oceny pracy nauczyciela. Tak rozumowaliśmy tradycyjnie. Ale i poprzednie R. o nadzorze i obecne wyraźnie mówią, że celem nadzoru jest jakościowy rozwój szkoły - wspieranie rozwoju ucznia i rozwoju zawodowego nauczyciela. Ani słowa, że celem nadzoru jest  ocenianie nauczyciela. To jest uregulowane Kartą Nauczyciela. Jest tylko mowa o tym, że dyrektor w wyniku mierzenia gromadzi informacje, które mogą być wykorzystane w ocenie pracy nauczyciela.W tym stanie rzeczy - sprawozdanie roczne nauczycieli - wolałbym, aby to było sprawozdanie zespołów w zakresie jakichś ważnych w danym roku zadań szkoły -może - w moim przekonaniu - stanowić jedynie  informację pozytywną o osiągnięciach nauczyciela i jego uczniów, którą w aktach nauczycieli wprowadzamy, np. do  ich portfolio. Czy te informacje zostaną w przyszłości wykorzystane do oceny pracy nauczyciela - to inna bajka. Błagam - nie wiążmy mierzenia jakości z ocenianiem nauczycieli i uczniów, bo to jest źródło degenerowania myślenia jakościowego w edukacji.

wiktorze

 Konieczności akceptacji poczynań dyrektora  przez nauczycieli nie dotyczy takich dzialań jakie opisujesz i nie jest zakotwiczone w prawie oświatowym tak mocno jak to akcentujesz.

Brak akceptacji bowiem nie powinien się wyrażać w odmowie wypełnienia ankiety, lecz w decyzji całej rady Pedagogicznej na temat dyrektora- zawsze można wnioskować o odebranie mu prawa do ankietowania, poprzez odebranie stołka.

nie odświeżyłam

A poza tym, uwierz mi Asiu, są takie szkoły, gdzie najlepiej ćwiczyć sztukę milczenia. Kilka lat temu pozwoliłem sobie na szczerość w ankiecie dyrektorskiej, i po kilku latach dyrektorka wypomniała mi moje stwierdzenia w niej zawarte.

Ok- doszlismy wreszcie do sedna.

 kombinowałam o co chodzi naprawdę. Teraz już wiem.

Zgadzam się z Tobą- każde nieautentyczne, nieetyczne dzialanie dyrektora budzi nieufność pracowników, a tym samym powoduje bylejaką atmosferę w pracy.

Nauczyciele są tacy i tacy, i dyrektorzy takze poddają się tej regule...

tłumaczysz coś co jes prawem podparte, a co wówczas mówi 80% nauczycieli standardowo?: "ale ja się nie zgadzam" ;-)

do #1 - tak, zbieranie informacji przez dyrektora w ten sposób jest legalne

nie zmienia tego faktu krytyka praktyk niewłaściwych a związanych ze sprawą. Na pytanie z odpowiedzią typu tak/nie nie istnieją odpowiedzi: tak, ale..

a teraz poczytajcie:

Samoocena pracy nie występuje dotąd jako kategoria prawna, tzn. osoby i organy oceniające pracę nauczyciela i dyrektora szkoły nie mogą od osób ocenianych wymagać takiej czynności na zasadzie decyzji kierowniczej czy polecenia służbowego.

/opinia Józefa Pielachowskiego- członka komitetu ekspertów ds. edukacji narodowej/

i Pielachowski ma całkowitą rację

oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor

Ale według tego stanowiska żadne rozporządzenia o nadzorze nie uprawnia dyrektora do wydawania poleceń nauczycielowi, by wypełnił ankietę.

rzecz w nazwie:-)

nauczyciele nie muszą robić samooceny ale może im dyrektor zlecić wypełnienie ankiet dostarczającej mu informacji do nadzoru pedagogicznego.

Zgodnie z prawem dyrektor organizuje nadzór i decyduje o sposobie jego dokumentowania. (Do dziś obowiązujące rozporządzenie z sierpnia 1999r)

Nie ma więc ankiet samooceny ale.. zarazem są - bo to nieszczęsna tradycyjna nazwa. Warto nazywać po imieniu rzeczy - wtedy ludzi się nie drażni.

A czemu je tak potępiasz?

Jakieś informacje zbiorcze dyrektor sobie musi gromadzić by mieć obraz całości. Wbrew pozorom nie warto liczyć na nos czy intuicję. Nieraz kartka papieru potrafi wiele wyjaśnić.

W ankietach, które wypełniam co roku, są punkty dot. szkoleń, pracy w zespole przedmiotowym, działań dodatkowych (imprezy różnego typu), osiągnięć uczniów, potrzeb - pomoce , sprzęt, remont klasy.

Nie ma pytań o zadowolenie czy satysfakcję , nikt mnie też w ankiecie nie pyta, jak się oceniam :)))   Tylko czyste informacje.

Widocznie mam mniej ciekawskiego szefa niż ty :))

Wiktor!

pewnie dlatego ....

że to Ty jesteś niezadowolony