Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
Motywacyjny po zdrowotnym |
| Macia | 22-08-2004 17:13:49 [#01] |
|---|
| Tak sie zastanawiam czy n-lowi powracajacemu do pracy po rocznym urlopie dla poratowania zdrowia powinnam przyznac dodatek motywacyjny czy musi przepracowac jakiś czas? Nic nie mam na ten temat w regulaminie oprac. przez OP ale przeciez praktycznie jest to dodatek za przepracowany rok. Choc z drugiej strony znam prace n-la z poprzednuch lat ale nie wiem czy nie zastopuje jesli dam mu na wyrost. Jak sobie radzicie z takim fantem? |
| zgredek | 22-08-2004 17:16:18 [#02] |
|---|
macia nie zastanawiaj sie - nie przyznawaj - popracuje to dostanie
właśnie już tydzień myślę, jak to zorganizować, coby motywacyjny dawać co miesiąc |
| krystyna | 22-08-2004 17:40:16 [#03] |
|---|
maciu, ten i wiele innych przypadków przyznawania dodatków motywacyjnych i ich różnicowania powinien uwzględniać "Regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych" - warto go mieć ! |
Janusz Pawłowski | 22-08-2004 17:51:53 [#04] |
|---|
Że regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych trzeba mieć to wiadomo - wymagają tego OP. Ale, czy warto ... i jakie w nim zapisy powinny się znaleźć - tu już można dyskutować.
Należy pamiętać, że to jest regulamin, który w wielu wypadkach wiąże dyrektorowi ręce. Bo jaki zapis umieścicie na okoliczność przyznawania dodatków motywacyjnych powracającym z urlopu zdrowotnego?
Że nie należy im się od razu?
Tak?
A jak wróci z urlopu zdrowotnego "nauczyciel lokomotywa", o którym wiadomo, że jak tylko wróci, to zorganizuje dziesiątki imprez różnych i innych konkursów?
To co? Nie przyznacie, bo żeście sobie sami taki regulmain ułożyli? Powiem tak - według mnie regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych powinien być taki:
1. Dodatki motywacyjne przyznaje i odbiera dyrektor według własnego widzijemusię. |
| balukas | 22-08-2004 17:53:10 [#05] |
|---|
zgredku zastawisz na siebie pułapkę przyznając dodatek co miesiąc - jeszcze nie "ochłoniesz" po jednym, a juz będziesz musiała zastanawiać się nad następnym - przecież księgowość musi wiedzieć wcześniej bo przygotowuje listy płac. To po pierwsze, a po drugie - nam OP ustalił, że dodatek ten może być przyznawany na okres nie krótszy niż 3m. i nie dłuższy niż 0,5 roku. Z doświadczenia wiem, że okres 3-mies. jest względnie dobry, ale czas za szybko płynie, a roboty innej dość. Poza tym - regulamin trza mieć - to pomoże i tobie, i sytuacja będzie zdrowsza. Chociaż to i tak niewielkie pieniądze. A z N. wracającym z urlopu - popieram; wypoczęty, chyba ozdrowiony, na zasługi niech popracuje, wszak inni też się nie lenią. |
| balukas | 22-08-2004 18:00:49 [#06] |
|---|
| u nas pula środków do podziału na dodatki jest co rusz to mniejsza i tak naprawdę to zawsze mam największy kłopot z wice, bo to ona jest przeważnie tą lokomotywą, więc jak siadamy w zespole kierowniczym (tak sobie ustaliłam, żeby mieć w pokoju nauczycielskim tzw. święty spokój), to po przyznaniu niektórym najniższego (bo nie wolno dać mniej niż 4%, chociaż płacimy kwotowo - absurd :-((( , następnie "z urzędu" przewodniczącym zespołów - to dla wice zostają resztki, zeby nie powiedzieć "ochłapy" |
| zgredek | 22-08-2004 18:01:19 [#07] |
|---|
regulamin Januszowy to mi się podoba najbardziej
a gdyby to było proste (to przyznawanie na miesiąc) to nie myślałabym nad tym od tygodnia (akurat z księgowością to nie mam problemu - problem z papiórami)
i napisam własnie, że organizacyjnie mam problem, bo jesli o mnie chodzi - to mogę co dzień (no co drugi ewentualnie) te motywacyjne przyznawać;-) |
| zgredek | 22-08-2004 18:02:58 [#08] |
|---|
| balukas - a dlaczego kwotowo to absurd? |
| Janusz Pawłowski | 22-08-2004 18:04:22 [#09] |
|---|
Hm ... Motywuje się człowieka do pracy - aby zwiększył swą wydajność, albo przynajmnije utrzymał ją na wysokim poziomie w przyszłości.
Czyli - motywuje się do czegoś, co dopiero nastąpi.
I wydaje mi się, że takim celom powinny służyć dodatki motywacyjne. Od uznawania zasług dokonanych - są nagrody - w tym nagroda dyrektora.
Chyba warto rozróżniać te dwa pojęcia: motywowanie i nagradzanie. Oczywiscie nagradzając zwykle motywujemy.
Ale niekoniecznie motywując nagradzamy. |
| AnJa | 22-08-2004 18:14:51 [#10] |
|---|
No i chyba taka jest mniej więcej intencja ustawodawcy - dał delegację organowi do ustalenia stawk i regulaminu.
Na razie takich przypadków nie miałem, więc pewnie teoretyzuje, ale uważam , że w granicach i z poszanowaniem prawa stanowionego przez państwo pracodawca(nawet w szkole) ma prawo:
- przyjąc na wolne miejsce pracy wybraną przez siebie spośród zgłaszających się osobę,
- zdecydować samodzielnie kogo zwolni spośród nauczycieli konkretnego przedmiotu w przypadku zmian organizacyjnych,
- przyznać komu chce i w jakiej wysokości dodatek motywacyjny,
- dać nagrodę.
Po kiego tu regulaminy - nie wiem. |
| balukas | 22-08-2004 18:23:23 [#11] |
|---|
| absurd nie dlatego, że kwotowo, ale dlatego że nie mniej niż 4%, ale w zarzadzeniu ma być wyłącznie kwota. Problem zaczyna się także po wdrożeniu podwyżek - za tym idzie zmiana dodatku, a środków nie przybywa, więc komuś - co? trzeba albo zabrać, albo zmniejszyć. A tak w ogóle to jaka to motywacja za niecałe 50zł? Chociaż jak jest to źle, bo mało, a jak zabierzesz, to niemal obraza... |
| zgredek | 22-08-2004 18:28:04 [#12] |
|---|
ale, ale, ale
to też mi się podoba
najpierw dać, żeby zmotywować
----------
to teraz jeszcze większy problem mam;-) |
| AnJa | 22-08-2004 18:55:49 [#13] |
|---|
No to żebyś za łatwo nie miała:
1. motywujesz dodatkiem.
2.organ zapisał , że na motywacyjne masz np. 4% płacówki, kwotowo - powiedzmy 2000 zł.
3.po odliczeniu woice i szefów zespołów zostaje Ci 1500 zł.
4. nie chcesz sie rozdrabniać - dajesz 10 po średnio 150.
5.zmotywowani zasuwają jak małe samochodziki
6.niezmotywowani chcą być zmotywowowaniu i też zaczynają zasuwać
7. kończy się okres (miesiąc), na który przyznałaś dodatki - co zrobisz?
A pamietaj jeszcze o rezerwie na egzamin dojrzałosci! (technika i zaoczne pewnie masz) |
| zgredek | 22-08-2004 19:00:44 [#14] |
|---|
myśląc o tych miesięcznych - to właśnie o tych egzaminach myślę
bo teraz to ja se płacę, bo mi organ (wspaniały - łubu dubu...) pozwala
ale jakoś tak na przyszłość, to złe przeczucia mam (a one się sprawdzają)
i jak mi to płacenie z regulaminu wyrzucą - to problem se będę miała jak płacić
a tak to jakoś może tym motywacyjnym bym se...? |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
