Nauczyciel posiada 32-letni staż pracy pedagogicznej, czyli może już przejść na wcześniejszą emeryturę. Przynosi zaświadczenie od lekarza o potrzebie udzielenia rocznego urlopu dla poratowania zdrowia.

Jak to się ma do art. 73 znowelizowanej KN???  - proszę o pomoc.

art. 73 otrzymuje brzmienie:

"Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

W  dodatku do Rzeczpospolitej z 30 czerwca 2004r. - "Dobra firma" znalazłam takie wyjaśnienie:

"Jako wiek emerytalny należy rozumieć:

• powszechny wiek emerytalny, wynoszący dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn 65,
• obniżony wiek emerytalny, z którego korzystają niektórzy ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949r. oraz młodsi, jeżeli warunki nabycia wcześniejszej emerytury spełnią do końca 2006r. Chodzi tu o zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jak: górnicy, ..........., nauczyciele.........

no właśnie, ja też nie mam pewności co do tego, czy w/w nauczycielowi można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia;

wszak uprawnienia emerytalne to jedno, a wiek  em. - to drugie...

Uważam, że chodzi tu wyłącznie o wiek, czyli o "obowiązkowe" przejście na emeryturę.

Natomiast skorzystanie z art 88 KN jest przywilejem n-la - jak nie chce to z niego nie musi korzystać. Zatem fakt, że już z niego może skorzystanć nie może mieć wpływu na prawo do urlopu z art 73 KN.

No to kiedy nauczyciela nie wolno zwolnić z pracy w "wieku przedemerytalnym" ???

Gdy ma ile lat ???

1 września odchodzi, bo została zwolniona, nauczycielka ur. w 1946 roku.

Jest bardzo zadowolona, bo bierze 9 + 3 miesięczne odprawy i jubilatkę.

Wolno ją było zwolnić, czy nie ??????

z 20 art KN

można każdego n-la zwolnić zawsze.

Ten artykuł mówi o zwolnieniu z powodu częściowej likwidacji - czyli zwolnieniu wówczas, gdy pracy po prostu nie ma.

W przypadku n-la, który nie nabył jeszcze prawa do emerytury, ale gdyby pracował, nabył by je w ciągu najbliższych 4 lat, przysługiwać mu będzie świadczenie przedemerytalne. Ale zwolnić można, jeśli trzeba.

Natomiast jeśli n-l ma już prawo do przejścia na emeryturę, to w przypadku takiego zwolnienia po prostu na nia idzie - i bierze 9-cio miesięczna odprawę.