Karta nauczyciela

Wszystko można

Do Zgredka

To sama wiesz najlepiej

A ja uważam, że

ma etat i ma uczyć. Teraz piłeczka jest na jego boisku. Na protesty był czas do 31 maja - ten termin obowiązuje obie strony.

 Pójdzie na zwolnienie, to zatrudnisz kogoś na zastępstwo, zwolni się, to krzyżyk na drogę. Stan nieczynny mu NIE przysługuje, bo nie otrzymał wypowiedzenia. Stan nieczynny jest formą zapłacenia odprawy, do której on nie nabył prawa.

Zgoda na stan nieczynny czy odprawę jest w twj sytuacji poważnym uchybieniem ze strony dyra w stosunku do OP - dyrek naraża OP na koszty, do których przepisy prawa OP nie zobowiązują.

Owszem jest tak, że n-la nie można zmusić do przyjęcia przydziału niezgodnego z kwalifikacjami - po to informuje się n-li o projekcie arkusza. I jakby on zaprotestował wówczas, to dyrek dałby mu wypowiedzenie i stan nieczynny by się należał.

Piszesz, że wrócił on z urlopu zdrowotnego 30 czerwca, więc 1 lipca powinien otrzymać (jeśli nie otrzymał wcześniej) na piśmie proponowany przez Ciebie przydział i miał 7 dni na protest (pisemny). A teraz niech robi co chce, Ty się do tego dostosujesz.

I tak ja to odbieram

Ty proponujesz mu cały etat na stanowisku nauczyciela. Nie możesz przydzielić godzin ponadwymiarowych niezgodnie z jego kwalifikacjami  ( oficjalnie). Jeżeli przydzielasz mu niezgodnie z kwalifikacjami, a on nie chce nie możesz. Tak więc dałaś mu etat. Daj mu to na piśmie i niech podpisze. Jeżeli nie chce przyjąć niech też zrobi to pisemnie. Będzie to odmowa realizacji przydzielonych zadań. W konsekwencji będzie tak jak by odmówił pracy, a to może doprowadzić ido tego, iż w wyniku odmowy sam chce się zwolnić. Jężeli nie chce, niech odmówi pracy i masz kłopiot z głowy. To on ma większy problem niż ty. On chce aby go zwolić i mu za to zapłacić. Przecież nie jesteś złą i i nie zwolnisz kolegi z pracy. Ty mu proponujesz kontynuację zatrudnienia.

 Śpij spokojnie. Powodzenia

1. nie jest prawdą stwierdzenie:

nie było rozwiązania stosunku pracy nie ma stanu nieczynnego

bo KN mówi w Art. 20. 1. p. 2):

 rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.

jest odwrotnie: nie jest zatrudniony - nie ma stanu nieczynnego.

-----------------------

2. nie jest, moim zdaniem, prawdą stwierdzenie:

Stan nieczynny jest formą zapłacenia odprawy

bo jest on sposobem podtrzymania możliwości zatrudnienia. Zatrudnienie jest wartością wyższą niż odprawa.

-----------------------

Dyrektor powinien o uwarunkowaniach zwolnienia lub przeniesienia poinformować pracownika i postepować jak opisuje Ewa w #16

Hm, Marek...

To taki skrót myślowy - nie może n-l wnioskować o stan nieczynny jeśli mu dyrek nie wręczy wypowiedzenia.

1. KN o stanie nieczynnym mówi w art 20, który dotyczy rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy - gdy nie ma godzin dla n-la czyli nie ma pracy. Natomiast jeśli dyrek proponuje n-lowi zatrudnienie w pełnym wymiarze nie można stosować art 20 - wnosić o stan nieczynny.

2. Z finansowego punktu widzenia stan nieczynny jest równoważny odprawie (w przybliżeniu). Owszem jest to przedłużenie zatrudnienia, ale szanse na dalszą jego kontynuację są raczej nikłe, jeśli zastosowanie art 20 było w pełni zasadne.

sie nie czepiam;-)

to drobiazg a i w dodatku faktycznie traktuje się tę formę jak rodzaj odprawy - bo stan nieczynny prawie nigdy nie owocuje ponownym zatrudnieniem. Jak dla mnie - fikcja.

Fikcja? Nie do końca.

Nauczyciel w stanie nieczynnym - jest nadal zatrudniony - a to rodzi rozmaite skutki.

Pierwszy i najwazniejszy - jest ubezpieczony, co w razie choroby ma istotne znaczenie.

Inne też można wymieniać - rożne instytucje wymagają zaświadczeń o zatrudnieniu - GSMy, banki, ... - jak znalazł taka fikcja więc.

Liczy się do wysługi, nagrody jubileuszowej - w końcu zatrudnienie trwa nadal - więc, jak znajdzie znów pracę w budżetówce ...

Wydłuża lata pracy w oświacie - co może mieć kiedyś znaczenie (jak wiemy przepisy się zmieniają ...).

Pewnie jeszcze coś by się znalazło.

no nie do końca, nie do końca:-)

ale przyznaj, że to takie wszystko.. ochronne zamiast rokującego na zatrudnienie - szczególnie w oświacie. W połowie roku jaką ten człek pracę znajdzie? (A poza oświatą - na przednówku)

n-l okazał sie lepszy