I znowu mam problem... Pomóżcie, proszę. Nauczyciel mianowany zatrudniony na 1/2 etatu w bibliotece, umowa na czas określony - od 1 wrzesnia 2003r. do 31 sierpnia b.r. W 2006 r. będzie miał 30 lat pracy i mozliwość odejścia na emeryturę. Czy muszę go zatrudnić ponownie od 1 września b.r. ? Czy też mogę nie podpisywać kooejnej umowy? Przyznam, nie rozwodząc się nad szczegółami, że wolałabym go nie zatrudniać, ale podobno muszę, bo jest pod tzw. ochroną (dwa lata do emerytury). Kto mi pomoże? Z góry dziękuję.

a czemu miał umowę na czas określony?

wg mnie jest pod ochroną art. 88 KN nie precyzuje wieku jaki ma mieć nauczyciel, a więc czytam to tak ,że nauczyciel jest pod ochroną od 26 do 30 roku zatrudnienia, w tym 20 lat w szczególnym charakterze. Jak nie skorzysta, to w 31 roku zatrudnienia już go nic nie chroni, ale to ja tak czytam, nie wiem czy ze zrozumieniem, bo cosik ostatnio moje zrozumienie ma wakacje ;-))

A ile ma lat?

0d 1.06. 2004

Kiedyś w "Rzeczpospolitej" było krótkie omówienie tych zmian, a we fragmencie o nauczycielach jest tak:

"Od 1 czerwca br. powinny zniknąć niektóre problemy związane z interpretacją obecnego brzmienia art. 39 k.p. Spod ochrony zostaną wyłączeni uprawnieni do tzw. wcześniejszych emerytur (art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS).

 Dziś ta grupa pracowników jest dwukrotnie chroniona - przed nabyciem prawa do wcześniejszej emerytury, a potem, jeśli z niej nie skorzysta, przed nabyciem prawa do emerytury związanej z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn).

Pod ochroną nadal będą grupy zawodowe, dla których obowiązuje ustawowy niższy wiek emerytalny. Będą jej podlegać również osoby pracujące w szczególnym charakterze albo warunkach (por. wyrok SN z 28 marca 2002 r., I PKN 141/00, "Prok. i Prawo" 2003/2/43). - Są one chronione tylko jednokrotnie przed osiągnięciem wieku określonego ustawą.

 Na przykład nauczycielka będzie chroniona w wieku od 51 do 55 lat, a jeśli zdecyduje się pracować do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, nie będzie chroniona od 56. do 60. roku życia - twierdzi prof. J. Wratny. "

To, co wkleiłam wyżej dotyczy tak ogólenie "ochrony", bo  nauczyciel nionki miał umowę na czas określony, która mu po prostu wygasa... (?) - chociaż ciekawe, dlaczego tak właśnie został zatrudniony ?

Mam nadzieję, że na zastępstwo...

w KP stoi że:

Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Ty mu umowy nie wypowiadasz. Ty nie robisz nic. Tylko dajesz w dniu 31.08.2004r. świadectwo pracy. Upłynął okres na jaki była zawarta umowa.