Nauczyciel 31 maja otrzymał wypowiedzenie warunków pracy. Wcześniej pracował 30 w bibliotece gdzie ma pełne kwalifikacje. Od 1 września ma być 1/2 biblioteka i 1/2 świetlicza - gdzie nie ma kwalifikacji. Przy tym wszystkim dyrektor powołał sie na art 42 kodeksu pracy. Wobec nauczycieli przecież ważniejsza jest Karta.

Nauczyciel nie akceptuje tej zmiany. Co może zrobić? Chce przecież pracować na całym etacie, a taki etat jest tyjko został rozdzielony na dwie osoby.

Nie odwołał sie jednak do Sądu Pracy w terminie 7 dni.

Jurek

w piśmie wypowiadającym, co jest napisane?

jaka podstawa prawna?

jak rozumiem został uchwałą jst zmieniony wymiar godzin w bibliotece- organ miał takie prawo. W związku z tym powinien być zastosowany art 22 KN:

 2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

Dyrektor nie powołał sie na podstawe prawną z Karty. Powołał sie jedynie na założenia do projektu organizacyjnego na rok 2004/2005.

Sadził, że nauczyciel bez problemu przyjmie te warunki, tak jednak się nie stało.

Jurek

Jeszcze jedna informacja. Organ prowadzący nie zmienił wymiaru godzin w bibliotece. Tylko w roku porzednim było 1,5 etatu i osoba o której mówimy miała cały etat. Ma byc od nowego roku szkolnego 1 etat. Obie nauczycielki otrzymały po 1/2 etatu. Dlatego jednej z nich trzeba było ograniczyć o 1/2.

Jurek

Dziekuje za  zainteresowanie.

ale...

bo to tajemnicze jakoś- chodzi mi o dokument, ktory wręczył dyrektor nauczycielowi

Czyli- jak rozumiem jest tam podstawa taka- brak godzin biblioteki ( tu jest taka decyzja organu- bo się zmniejszył wymiar z 45 godzin na 30) oraz KP- Art 42?

Zdecydowanie w tej sprawie powinien być zastosowany cytowany przeze mnie wyzej artykuł KN.

Jeszcze tylko pytanie- czy mowimy o nauczycielu mianowanym? Jaka byla forma zatrudnienia?

No i dla porządku- zastosowanie przepisu KN spowodowaloby taki sam stan rzeczy, czyli ograniczenie zatrudnienia ( chyba, że n-l nie zgodziłby się- wówczas mielibysmy wchodzący w grę art 20 KN)
Jesli n-l nie ma kwalifikacji do świetlicy trudno mu uzupełniać nią etat.

Z drugiej jednak strony nauczyciel bibliotekarz ma wyksztalcenie pedagogiczne a  w obszarze tego wyksztalcenia pedagogicznego może, w przypadku dobrej woli, miescić się prowadzenie świetlicy- w dodatku w sytuacji decyzji TK w sprawie kwalifikacji tzw. " zbliżonych" i dziwnej dośc sytuacji "kwalifikacyjnych" na dzień dzisiejszy.

Wiem, że powinien byc zastosowany art. KN. Dyrektor go nie zastosował.

Chodzi o nauczyciela mianowanego ( dyplomowanego ).

Podstawa jest taka - mniej godzin bibliopteki.

Dzięki

Jurek

ale...

w zasadzie jest nienajgorsza ta sytuacja

Dyrektor zamiast zwolnic nauczycielkę,  zapewnił jej pracę

Powinien był zastosować KN, wówczas sprawa byłaby prosta- n-l nie godząc się na takie rozwiązanie, zgodziłby się na zastosowanie wobec siebie Art 20 i teraz nie byloby zadnego sporu.

W tej chwili obie nauczycielki mają pracę( ta druga pani zdaje się tylko na 1/2 ale MA pracę).

;-)

Fredi- ja nie "decyduję", ja "dywaguję"

;-))