Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej lub rentowej staje się wymagalne w dniu rozwiązania umowy o pracę z uprawnionym do niej pracownikiem i dlatego też w razie opóźnienia się pracodawcy z jej wypłatą pracownikowi należą się odsetki ustawowe za opóźnienie. Przy czym, w ocenie Sądu Najwyższego wyrażonej w wyroku z 9 kwietnia 1998 r. (sygn. akt I PKN 508/97), zasada ta ma pełne zastosowanie także wtedy, gdy orzeczenie przyznające pracownikowi emeryturę zostało wydane później. Rozstrzygnięcie to jest uzasadnione treścią art. 481 § 1 k.c. przewidującego obowiązek zapłaty odsetek ustawowych za opóźnienie z wypłatą świadczenia pieniężnego.