Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
czy odprawa należy się dla os. idącej na świad. przedemerytalne? |
| skalmo | 15-07-2004 12:08:26 [#01] |
|---|
żeby zdążyć według starych przepisów pracownica kuchni udaje się z winy pracodawcy na świadczenie przedemerytalne. Ma 50 lat i przeszło 35 lat pracy razem z polem .
Pytanie :
czy należy jej się odprawa 6 miesięczna teraz ?
czy należy jej się dopiero jak osiagnie wiek emerytalny 55 lat?
A może wcale jej nie przysługuje?
Mieliście taki przypadek? Proszę o pomoc i z góry dziękuję. |
| skalmo | 15-07-2004 13:38:45 [#02] |
|---|
| nikt nie miał takiego przypadku? Ja sądzę że w ogóle nie przysługuje według regulaminu, ale czy tak jest? |
| Macia | 15-07-2004 13:42:35 [#03] |
|---|
Nie należy sie emerytalna Moja pracownica odchodziła w marcu i dostała jedynie odprawe 3-m-czna z powodu likwidacji jej stanowiska pracy. Jednak ta odprawa zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i liczby osób zatrudnionych w placówce. Odprawa ta nie nale ży sie gdy jest mniej niz 20 zatrudnionych . Ty ja zwalniasz i z tego tytułu dajesz odprawę a co ona potem robi to juz jej sprawa. Przestaje byc twoim pracownikiem. |
| mikula | 15-07-2004 16:37:05 [#04] |
|---|
U mnie dwie panie z obsługi poszły na świadczenie przedemerytalne.Dostały 3 m-czna odprawe i juz zadne odprawy z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego im nie przysługują.Swiadczenie przedemerytalne otrzymuje chyba z urzedu pracy,bo musi sie zarejestrować jako bezrobotna i jest nia do czasu osiagniecia wieku emerytalnego. |
| Igła | 15-07-2004 20:50:36 [#05] |
|---|
odprawa... A jeżeli tą osobą jest nauczyciel? To otrzyma 6-miesieczną odprawę czy nie? |
| Macia | 15-07-2004 22:06:48 [#06] |
|---|
Jesli odchodzi z art.20 to oczywiście należy sie jeśli mianowany. Jeżeli zaś niższy stopień awansu to zalezy od ilości pracowników jak w #3 |
| skalmo | 16-07-2004 07:48:04 [#07] |
|---|
| dziękuje za pomoc, macie racje dostanie 3 miesięczną z racji likwidacji, emerytalnej nie dostanie, chociaż przykro że musiała odejść jak inni a dostanie tak mało. |
| skalmo | 16-07-2004 08:33:34 [#08] |
|---|
| szperam w przepisach i jednak nie należy się odprawa z racji likwidacji stanowiska bo nie jest to zwolnienie grupowe, czy może ktoś z was zna podstawę aby jednak wypłacić takiemu pracownikowi jakąś formę odprawy? |
| Mawo | 16-07-2004 11:46:26 [#09] |
|---|
O tym pisała Macia
USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. |
| Macia | 16-07-2004 15:42:49 [#10] |
|---|
Odprawa przysługuje nawet w przypadku zwolnienia 1 osoby Art. 10.
1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią
wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego
rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym
30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
