Proszę o radę. Znajomy pracownik obsługi po 182 dniach zwolnienia lekarskiego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, 16 maja minie roczny okres pobierania tego świadczenia. Złożył do ZUS wniosek o rentę, ale z uwagi na obecne spowolnienie pracy urzędów obawia się, że komisja zusowska nie zdąży podjąć decyzji w jego sprawie, do tego terminu. Zakład pracy proponuje mu złożenie prośby o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17 maja z uwagi na to, że ze względu na stan zdrowia nie otrzyma zdolności do pracy. Wiem, że zakład może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia jeśli pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne (bodajże po 3 miesiącach pobierania takiego świadczenia), ale dotąd tego nie zrobił. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym w tzw. okresie ochronnym, ale wiem też, że to nie chroni pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy w czasie świadczenia rehabilitacyjnego.

Pytanie: co może zrobić ten pan, by do czasu otrzymania renty nie pozostać bez dochodu?

Ma do wykorzystania zaległy urlop, ale czy żeby z niego skorzystać po ustaniu zasiłku rehabilitacyjnego musiałby mieć orzeczoną zdolność do pracy?

myślę że powinien skorzystać z urlopu i nie musi mieć ważnego zaświadczenia o zdolności do pracy

Dziękuję bardzo za radę.

A co z nauczycielem, któremu świadczenie rehabilitacyjne kończy się 21 czerwca ? W zastępstwie jest zatrudniony nauczyciel "nie dłużej niż do 26 czerwca? 

jeśli ma zaległy urlop to może go wykorzystać

jeśli nie ma to wraca do pracy a zastępujący wykorzystuje należny mu urlop :)

jeśli to szkoła, to n-l zastępujący nie może wykorzystać urlopu, może go wykorzystywać dopiero w wakacje

zatem musisz tego powracającego wysłać na zaległy urlop, bo zastępującego nie da się wcześniej zwolnić - dzisiaj wręczone wypowiedzenie będzie skuteczne najwcześniej na 30.06

zastępujący powinien być zatrudniony wraz z należnym urlopem, czyli do któregoś dnia lipca lub sierpnia (zależy od kiedy pracuje)

zastępujący powinien być zatrudniony na czas nieobecności zastępowanego :)

Zastępujący jest zatrudniony od stycznia, na czas nieobecności zastępowanego, ale nie dłużej niż do 26 czerwca. Nauczyciel powracający ze świadczenia nie ma zaległego urlopu - świadczenie jest na przyznane na 3 miesiące, po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia.  Po zakończeniu świadczenia nauczyciel chce wrócić do pracy. Na 5 dni przed zakończeniem roku szkolnego. Czy może (po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy) "iść" na zwolnienie na inny numer statystyczny?

w takim razie umowa zastępującego rozwiąże się z dniem 21.06 jeśli zastępowany podejmie obowiązki od 22.06

a jeśli nie to nie

zastępujący powinien być zatrudniony na czas nieobecności ale nie dłużej niż do 10.07 lub 24.07 - tak by mógł wykorzystać przysługujący urlop w naturze

jeśli zastępowany nie wróci do pracy przed 26.06, to wróci do pracy dopiero 1.09 - pracownik wykorzystujący urlop wypoczynkowy jest tak samo nieobecny w pracy jak ten, który choruje czy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym

Podepnę się do pytania

Pracownik na zwolnieniu lekarskim od września 2019 roku do końca stycznia 2020 roku. Wraca do pracy na 1 miesiąc i znowu zaczyna chorować - na inną chorobę jak poprzednia. Zaczynamy liczyć nieobecność od nowa tzn. czy może chorować kolejne 182 dni? 

Wydaje mi się, że jeżeli inna choroba to liczysz od początku.

dokładnie tak,

przerabiałam ;-)