Rozwiązuję umowę z nauczycielem niepełnozatrudnionym. Emeryt, który 5 lat temu odszedł na emeryturę i później znów został zatrudniony. Czy odprawa powinna być 2 miesięczna (szkoła zatrudnia więcej niż 20 pracowników) i liczę mu okres pracy między 2 a 8 lat. Czy powinienem dodać tez wcześniejszy staż i wtedy odprawa będzie 3 mies. bo staż powyżej 8 lat?

żadna odprawa się nie należy

podstawa zwolnienia to art 27 ust 1 KN, a ten przepis nie przewiduje żadnej odprawy

do nauczycieli ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się tylko w zakresie opisanym w KN (art 20 ust 2 KN) i nie ma znaczenia ilu pracowników szkoła zatrudnia

Rzewo ale znalazłem takie cudo:

"Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 27 ust. 1 KN). Przepis ma zastosowanie wobec nauczyciela zatrudnionego na część etatu i dotyczy wszystkich przyczyn, dla których jego stosunek pracy może ulec rozwiązaniu na skutek jednostronnej czynności dyrektora.

Co do zasady nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze zajęć nie przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy w trybie wypowiedzenia dokonanego przez dyrektora, bowiem przepisy Karty Nauczyciela jej nie gwarantują. Jednak jeśli szkoła zatrudnia przynajmniej 20 pracowników i dochodzi w niej do zwolnień, również indywidualnych, z przyczyn niedotyczących pracowników oraz jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy, nauczycielowi należy się odprawa. Jej wysokość jest uzależniona od stażu pracy w danej szkole i wynosi:

• jednokrotność miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole krócej niż 2 lata;
• dwukrotność miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2 do 8 lat;
• trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole ponad 8 lat.

Potwierdził to Sąd Najwyższy (wyrok SN z dnia 16 lutego 1995 r. I PRN 120/94)."

Teraz pytanie jak rozumieć był zatrudniony? Czy liczyć czas sprzed emerytury czy nie?

moim zdaniem nie liczyć

bo tak jakby zaczął pracować na nowo, ma przecież nową umowę :)

uważam, że odprawa się nie należy i dyrektor nie powinien jej płacić

a n-l jeśli się z tym ne zgadza może oddać sprawę do sądu pracy

a ten wyrok SN znam i został om podjęty w zupełnie innym stanie prawnym - obecne brzmienie przepisu zostało wprowadzone ustawą z dnia z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz.U. 1996 Nr 87 poz. 396) i obowiązuje od dnia 7.08.1996 r., zatem przytoczony wyrok w tym zakresie zdeaktualizował się