Czy to zwolnienie grupowe zależy od tego ilu pracowników zwalniasz - jeśli mniej niż 10 to nie, a jeśli więcej to tak
Art. 1. ust. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”.
ust. 2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Ale obojętnie czy będą to zwolnienia grupowe czy nie masz obowiązek wypłacić odprawę, o której mowa w art 8 tej ustawy (nakazuje ci to art 10 tej samej ustawy) - odprawa ta dotyczy tylko pracowników niebędących nauczycielami - nauczyciele otrzymują odprawy o jakich jest mowa w art 20 KN
W przypadku zwalniania radnego musisz wystąpić o zgodę do rady, której jest on członkiem - nie musisz tego robić tylko w przypadku całkowitej likwidacji
post został zmieniony: 04-05-2020 13:50:52 |
