Czy można zabrać w okresie zdalnego nauczania świetlicę i dowozy dla uczniów. Wójt nalega, gdyż twierdzi, że nie ma takiej potrzeby. Jak to się ma w stosunku do zaleceń KO. Jaki okres wypowiedzenia jest w zatrudnieniu osób na czas określony.

k.p.

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Dziękuję bardzo za fachową odpowiedź. Pozdrawiam.

z tym, że przy świetlicy to tak nie działa, bo to raczej zatrudnienie z Karty Nauczyciela

a to oznacza, że ruch można wykonać w maju ze skutkiem na koniec roku szkolnego (trzymiesięczne wypowiedzenie)

działa także przy świetlicy, jeśli n-l jest zatrudniony na czas określony - w zakresie rozwiązywania stosunku pracy kompleksowa regulacja KN dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony

zgadza się

:)