Pedagog szkolny ma umowę na zastępstwo do 19.04.2020r. i już zagubiłam co z urlopem. 

Jeśli to placówka feryjna, to należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Feryjna, ale w czasie ferii miała wolne

to musisz obliczyć ile jej się urlopu należy za przepracowany okres i odjąć to co wykorzystała w ferie, za resztę wypłacić ekwiwalent :)

Nauczyciel ma prawo do urlopu, a także do świadczenia urlopowego.

Zazwyczaj otrzymuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego.

Przykład dla szkoły (niepełny miesiąc pracy podlega zaokrągleniu w górę do pełnego miesiąca): 

(liczba miesięcy × 5,6 dnia) - 14 ferie zimowe 

o! Dyrek :)

Ja mam jakieś zaćmienie umysłu, przepraszam :-(

Pracowała od 2.10 do 19.04 czyli liczę 7 miesięcy x 5,6 - ferie ...

A teraz świadectwo pracy- przyniosła dzisiaj zwolnienie ( ciąża ) - l4 ma od 15.04 do 12.05.2020r. to na świadectwie które wypisuje 20.04 wpisuje ten termin zwolnienia ?

 trzeba przedłużyć do końca ciąży 

 dotyczy to j umowy, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Upływ 3. miesiąca ciąży następuje z upływem 3 miesięcy kalendarzowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na zgodnie z art. 112 KC w zw. z art. 300 KP (tak SN w wyroku z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02). Umowa przedłuża się z mocy prawa, pracodawca nie musi dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem narodzin dziecka.

chyba ze to umowa na okres próbny lub na zastępstwo wtedy nie ulega przedłużeniu 

w umowie na zastępstwo nie trzeba